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2014年2月19日 · 第三、派遣事單位管制形同虛空、徒以行政權進行管理 草案第21條採登記制，第23條採負面表列方式，以及草案第24條限定派遣勞工使用比例，這些規範表面上似對派遣勞動的擴張的施行多重管制，實則草案對於違反上述各項規定所賦與的法效果僅 ...
2014年4月30日 · 明天就是五一勞動節了，勞動視野工作室誠摯邀請各位一同與我們參加今年的五一遊行。 我們在 5 月 1 日 13:30 在中正紀念堂五號出口集合，將於 14:15 左右出發，想和我們一起行動的朋友，可以在此與我們會合。 相信有很多會員對於勞動節休假和工資發放的相關
2016年1月25日 · 其次，由於依照您所述即使採四周變形工時制度，醫院仍強制要求周六必須配合加班4小時，這部分仍可參採本題前述（一）和（二）的說明，如果沒有經工會或勞資會議同意仍屬違法，如果您有正當理由拒絕加班仍被強制加班也同樣屬於違法。. （一） 承前 ...
2014年4月20日 · 一、首先，此處的調職涉及工作地點的變動，原則上應經過勞工的同意，如果勞工不同意而離職時，得否請求資遣費應視是否符合勞動基準法第14條第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之規定. （一）內政部之解釋認為雇主調職如不 ...
2015年8月17日 · 依您所述，您年49歲且服務30年以上，已符合退休資格卻遭解僱而失去退休金，此乃實務上常見之以解僱規避退休金的爭議，就此，說明如下：. 一、第一種情形為「雇主解僱無效」，您主張僱傭關係仍然存在之退休金請領方式：. (一)本件解僱可能無效之理由如下 ...
2013年9月10日 · Sep 10 Tue 2013 21:18. 台灣關廠風暴再掀，工人危機何時緩解？. (1) ──奇力光電關廠事件大事記. 撰文／吳宜臻（勞動視野工作室企劃宣傳部）. [照片說明]2013年8月26日，奇力光電三百名員工到台南市政府前抗議。. （拍攝：郭冠均）. 本期(2013年9月)《勞動之友通訊 ...
2014年10月15日 · 可見僅有一人一票的普選制度，並沒辦法保證勞工階級和底層人民的生活改善，缺乏具體社會經濟內容的民主權利，是空洞的，這種民主只對企業主等既得利益者有利，對被剝削的勞工階級則不利。. 這也是為什麼，香港工運組織有意識的提出「民主為民生」的 ...
