搜尋結果
2014年10月14日 · 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題： Q1 ： 勞動檢查要向什麼單位申請？ 是要找勞工局或是勞檢處？有差別嗎？ Q2 ： 申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？ 可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？ Q3 ： 我什麼證據都沒有留下來，還是可以檢舉雇主嗎（例如雇主經常要求加班，但公司 ...
2011年3月31日 · 我們不但為您解答，還免費送您新書！ 您是保全員／公家機關的清潔工／建教生 ／工讀生／醫院護理人員／社工員／工程師嗎？您在工作上是否曾經遇 只要您是勞動者、填下您在職場上遇到的5個勞資糾紛問題，我們不但為您解答，還免費送您 ...
2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...
2015年1月14日 · Q2 ： 申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？ Q3 ： 我什麼證據都沒有留下來，還是可以檢舉雇主嗎（例如雇主經常要求加班，但公司沒有打卡也沒有上下班記錄，離職後想檢舉並要求加班費）？
2015年1月25日 · 第一、 什麼是定期契約與不定期契約？ （一）勞基法相關規定如下： 勞基法第 9 條：「（第 1 項） 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
2014年10月15日 · 我們能從香港身上學到些什麼？ 大多數台灣民眾都支持香港人民爭取普選，支持是一回事，而支持的理由則各有不同，許多知識分子或意見領袖，往往將普選權視為民主的「普世價值」，更甚者還有將之視為「歐美先進國家」的創造發明，是強國之本，而我們亞洲國家則應該在背後矢志效法、苦苦 ...
2015年8月17日 · 諮詢意見： 針對雇主有非法解僱之時，您目前的處理是否合宜，即「 本人於隔日寄發存證, 言明並無去職之意，並已向勞工局申請調解」，就是否以及如何進行復職訴訟之部分，提供意見如下： 第一、雇主以虧損為由解僱勞工時，若不符合勞基法第 11 條第 2 款之規定，解僱即屬無效，就您的情形 ...
