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2017年11月8日 · 兩大關鍵，路易莎咖啡用「平價飲品」衝出16億元年營收. 「你的咖啡怎麼這麼好喝？. 」路易莎咖啡（Louisa Coffee）創辦人黃銘賢回憶，那時還是 2006 年、他從一間5坪小店開始賣外帶咖啡，有客人點了冰拿鐵，離開不到 3 分鐘又折回來，只為了告訴他，咖啡真的 ...
2012年10月30日 · 這本書就是成功學大師史蒂芬‧柯維（Stephen Covey）於1989年所推出的經典著作《與成功有約》（The 7 Habits of Highly Effective People），書中所提出的「高效人士7習慣」，更是與卡內基訓練，同為當今世上最具影響力的成功學主流學說。. 這7個習慣，分別是「主動積極 ...
2016年8月25日 · 伯恩特進一步指出，「韌性」是可以培養的，只要你願意面對生活裡的種種困境，人就會擁有變得愈來愈強大的本事，她提供給你 5 個建議，讓你能夠在未來的日子裡，積極面對所有壓力、苦難，成為一個真正的「強者」：. 1. 先相信你的智商會增長、個性可以 ...
2018年5月15日 · 業績獎勵制度參考表.jpg 如【業績獎勵制度參考表】的舉例，高底薪、低獎金的制度，多數是用在產品力比較強而業務開發性比較低的公司，簡單地說：這樣的制度適用於客戶群固定或較為穩定的產業; 而低底薪、高獎金的制度，則是用在公司屬於後進業者，或處於要強力開拓新市場的階段，必須用 ...
2019年6月11日 · 3. 著重個人目標： 小組成員的專業不同，對問題的定義也不同，按常理，人會對與自身相關的議題特別敏感，就可能發生決策目標偏離組織目標、轉向個人目標的情況。. 鴻海接下來的經營規畫，正式脫離郭台銘一人決策模式，邁向多人共治的時代。. 劉揚偉也 ...
2011年7月10日 · 運用雲端工具，發現時間管理的新方法！. 四年前開始寫部落格到現在，電腦玩物站長異塵行者維持一天一篇文章的習慣，用圖文並茂的方式介紹許多軟體和網路資訊，詳細深入的解說，讓許多網友不禁大讚「很實用」。. 玩過許多軟體的異塵行者，本名為黃鐘毅 ...
2016年12月21日 · 當面試官提出所謂的「開放性問題」(Open Question)時，目的其實是想知道這個人究竟能夠提供甚麼給公司(What can you offer)， 歡迎來到求職必懂系列第四篇：面試時必問問題與應答方法-上集！ 當面試官提出所謂的「開放性問題」(Open Question)時，目的其實是想知道這個人究竟能夠提供甚麼給公司(What can you ...
