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每年歲末年終的獎金發放季，總有工作者產生疑惑：公司說「年終獎金要在職才能領」這樣合法嗎？當前許多公司在發放獎金和紅利的辦法中規定「發放日仍在職」才發給，律師說明：是否違反《勞基法》第29條規定，端看法院對該法條的見解而定，過往判例正反均有，建議公司如年度經營確有盈餘 ...
2024年1月16日 · 年終獎金發放方式 年終獎金的發方式主要區分成兩種，一種是「固定式」，屬於經常性給予。例如有的公司保障年薪 13～14 個月，多出來的 1~2 個月屬於工資的一部份，通常會以底薪或全薪作為年終獎金發放。另一種則是「非固定式」，屬於恩惠性給予。
2018年2月1日 · 歲末年終，各行各業陸續發放年終獎金，但大家可能沒注意到：雖然都叫「年終獎金」，但在法律實務上，「年終獎金」其實分成兩種，而且與勞工權益息息相關。. 第一類為「恩惠性給予」的年終獎金。. 通常是根據員工表現或業績好壞給予，並非工資的一部分 ...
CB-01員工薪資福利管理辦法. 目的 為使本公司薪酬具競爭性、公平性及激勵性,以期能吸引外界人才,並留任表現良好的人員,鼓勵人員發揮工作能力求取卓越表現,亦讓公司經營成果與員工分享,以增進員工向心力,創造勞資雙贏的結果,特制訂此辦法。. 適用範圍 本 ...
2024年4月10日 · 前面提到的沒有硬性規定年終獎金，但是公司發放年終獎金可以分為兩種類型，經常性給予(固定的)與恩惠性給予(非固定的)，也可決定發放金額高低。 經常性給予是勞工與僱主在勞動契約中明確訂出固定金額，例如：年薪保證13-14個月、績效獎金、年終獎金等約定事項，這時候績效獎金與各項獎金 ...
2021年9月2日 · LINE. 年終獎金 在職 倘事業單位各自訂立年終獎金及分配紅利之發放辦法，且勞工各自成就發放要件，雇主即有同時給付之約定義務末按勞基法第29條規定，雖僅強制雇主針對條件成就的勞工「擇一」發給獎金或是分派紅利之法定義務，惟若事業單位「各自」訂有 ...
2022年12月7日 · 年終獎金何時會發呢？又辛苦熬過一年了，相信不少整天喊著要換工作的夥伴，到了此時此刻也都會選擇放慢腳步，並盤算著今年大概能領到多少年終獎金；而若沒有符合心中「那個數字」，再來做進一步打算。不過，法規中有明訂公司一定要發年終獎金給員工嗎？通常又是哪個時間點，才能順利 ...
