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認知障礙者無論在工作執行、工作態度以及社交技巧上的能力均需要較多的支持 協助。 以創傷性腦傷患者（ Traumatic Brain injury ，簡稱TBI）為例，其返回工作職 場之路是條艱辛異常的崎嶇道路，其原因除了不同程度運動功能失能與知覺障礙 3
身心障礙者因其先天的因素，其勞動市場的狀況如：工作時間、 薪資或淨收入、在工作場所是否受到不公平待遇、工作場所需要的就 業協助、目前工作的滿意情形、轉職或轉業計畫、希望從事的行、職 業、工作類型等，都與一般勞動市場有很大的區別。 然其所面臨到的 就業問題，除前述的當前特殊情勢所造成的失業問題之外，更又增添 許多複雜的因素。 因此，關於身心障礙者勞動市場之調查與分析方式 的重新整理與整合工作，將有助於身心障礙者職業重建工作之進行。 二、文獻回顧 1. 勞動市場. 行政院勞工委員會職業訓練局委託國立台灣大學辦理 北區身心障礙者職業輔導評量資源中心 . 2 .
3. 障別,協會在其正式任職前,都會讓彼此介紹自己的障礙與特徵,以便工作分配上能相互支援,減少障礙造成的負面影響。. 協會同時提供完善的無障礙設施,如降低書籍、文件、電腦、影印機等擺設位置,方便肢障員工拿取;也統一地點擺放物品,便利視障員工記憶位置 ...
服務對象都是以輕度障礙者最多、中度次之，重度障礙者和其他類型的身心障礙 者（包括創傷性腦傷、腦性麻痺、重度脊髓損傷者等）則或因功能限制較多，而
智能障礙者就業狀況與需求調查. 研究報告. 執行單位：臺北縣政府勞工局. 補助單位：行政院勞工委員會職業訓練局. 研究 ...
題目： 職業訓練對身心障礙者就業助益之探討. 指導單位：勞動部勞動力發展署 主辦單位：勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 承辦單位：長庚大學. 0. 目錄. 壹、 前言 ........................................................................................................ 1 貳、 主旨 ...
工作場所缺乏無障礙設施等都是可能的原因。 俗話說：「給他魚吃，不如教他釣魚」，為了更積極的協助身心障礙者順 利進入職場，需要提供身心障礙者習得求職相關知識與技能的機會，更需
