搜尋結果
2022年3月9日 · 「言語暴力」是職場霸凌中最常見的形式，當施暴者是自己的頂頭上司時更是職場噩夢，遇到職場上各種言語刺激、激諷式的霸凌該如何應對？即便轉換工作環境，又該如何讓受創心靈重新調適？面對言語暴力是否有自救、反擊之法，我們透過與職場前輩們的意見交流，逐一探討這個現代職場很常見 ...
二、被職場霸凌勞工得主張之權利，除要求雇主負擔民事賠償及職災補償責任外，對於霸凌者得主張之權利如下: (一)刑事責任(茲舉常見情形為例) 1.刑法第304條 (強制罪)：「以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或三百 ...
前言： 關於職場霸凌的相關介紹，先前曾於第116期「面對職場霸凌，雇主、勞工應如何應對?」、第172期「伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理」著有專文，分別從學理及實務簡介職場霸凌如何判斷。本次週報再進一步從近年來民事法院判決，彙整各種職場霸凌成立或不成立的類型，並加註 ...
2021年5月3日 · 「職場霸凌」是近年職場愈來愈被重視的人際關係問題，輕則影響同事間和諧、重則折損人才、動搖企業，到底當我們遇上類似的情況時，該如何調適自己的心情，甚至自力救濟呢？過來人會建議我們乾脆果斷離開這個環境嗎？請看本次《職場力》和《職涯診所》的職場前輩深入討論吧！
您有遇過職場霸凌嗎?專家告訴我們，霸凌的元凶竟然大多是「地下主管」，這是怎麼一回事?如果真的遭遇職場霸凌，又該如何面對以及處理呢？有 ...
- 5 分鐘
- 6.9K
- 華視新聞 CH52
職場霸凌涉及了雇主、被害員工、霸凌行為人（同事、上司）之三方關係，本文將分別說明在霸凌事件中，加害行為人、雇主各自會面臨到什麼法律問題、如何建立防免機制，以及受害人有何途徑請求保護或主張其權利。
