搜尋結果
2022年8月26日 · 而留職停薪期間員工的勞健保、勞退該怎麼處理呢？ 依照不同的留職停薪原因，規範上也會有些不同，讓小編來一一說明： 留職停薪期間的勞保計算方式
育嬰留職停薪者. 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出：. (1) 選擇於原單位繼續投保：不得調降投保金額，原投保單位應填寫「 繼續投保及異動申報表 」一份，向健保署分區業務組申報，其應自行負擔30%之健保費，繳款單由健保署寄發 ...
2023年8月16日 · 而留職停薪期間員工的勞健保、勞退該怎麼處理呢？ 依照不同的留職停薪原因，規範上也會有些不同，讓小編來一一說明： 留職停薪期間「勞保」計算方式
2022年8月2日 · 一、一般留職停薪. （一） 勞保 部分：. 1、依勞工保險條例第9條規定：「被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：一、應徵召服兵役者。. 二、派遣出國考察、研習或提供服務者。. 三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過 ...
因私人原因留職停薪勞健保怎麼算？ 一、 勞保部分 基本上，有「實際工作」的人才能投保勞保，但如果勞工是因為法令規定的育嬰、傷病、服兵役等原因申請留職停薪，雇主須依法繼續幫勞工加保（ 勞保條例施行細則第21條 ）；若是因為 個人因素出國進修 ...
勞動法務. 老闆遇到員工要申請留職停薪的時候該怎麼做？. 許多企業老闆遇到員工申請「留職停薪」的時候總是一個頭兩個大，不知道該不該讓員工請，讓員工請的話，對許多一個蘿蔔一個坑的企業來說，勢必有很長一段時候在人手的調度上會有點麻煩；不讓 ...
【勞動檢查】員工因普通傷病留停，勞健保該如何處置？ 依照勞工請假規則第5條之規定，勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪；其中所稱前條第一項規定之期限係指未住院病假一年合計不得超過30天 ...
勞動部勞工保險局全球資訊網-一般勞工-那些勞工得繼續參加勞工保險-服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職得繼續加保. 服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職. 一、適用對象. 應徵召服兵役。 派遣出國考察、研習或提供服務。 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年。 因案停職或被羈押，未經法院判決確定。 二、申報繼續加保手續. 依上開規定之被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。
究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？如果是員工主動提出雙方同意可以嗎？一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。
2021年8月2日 · 究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？如果是員工主動提出雙方同意可以嗎？一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。
