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2023年12月20日 · 離職日期是辭呈中必須提及的要點，除了提醒主管外，也是為了保證你提離職與實際離職的日期符合勞動基準法的規範，同時留下證明紀錄，避免老闆不認帳，影響你後續的規劃與職涯。 離職信步驟四：主動承諾會完成交接. 雖然離職交接並不是法定義務，但無論你出於何種原因辭職，多少會造成主管的困擾，此時主動承諾你有意願全力完成交接給其他團隊成員，能體現負責任的態度，未來主管在做 Reference check 時，也比較不會被負面評價。 承諾交接，能讓主管較放心，使辭職不影響公司運作。 離職信步驟五：祝福公司與團隊的未來. 辭呈結尾別忘了使用正面語句，祝福公司的前景與未來，共勉並期待未來再一起合作，畢竟台灣很小，說不準你們會在哪一段人生交叉點再次相遇，祝福會使信件結尾更為正向、客氣。 離職信參考範本.
2024年4月19日 · 一般來說，離職分為三個步驟：「約談直屬主管」、「提交離職信」、「辦理離職手續」。 其實，還有一道重要的前置步驟：「鋪梗」。 假設你離職的意願非常堅決，可以在跟主管閒聊時提及未來的生涯規劃，例如跨領域進修、到其他縣市工作的想法，認真的主管會把你的計畫放在心裡，做好最基本的心理準備。 但是，如果你還在考慮，就先不要把這些念頭透露給任何人知道。 接下來，在適當的時機約談主管，當面談談工作的事。 請避開公共場合、當天最忙碌的時段，在此時約談會讓主管措手不及。 你也可以透過工作用的 Slack 或 Line 傳訊息，預約主管面談： 「主管，最近我對職涯規劃有點想法，想要跟您聊聊。 「我最近有些工作上的狀況，需要跟您討論一下。 提離職第一句話，建議當面說出口.
2024年4月2日 · 職場專家萊恩（Liz Ryan）指出10個優秀員工離職的理由： 1. 他們厭倦了徒勞的據理力爭. 他們終於認清自己無法說服主管或老闆，如果他們提出了對公司有幫助的建議，但老闆聽都不想聽，優秀員工就會放棄遊說，採取阻力最小的方法，也就是離開這間公司，去別的舞台發揮長才。 2. 他們受夠了被忽視. 老闆很容易把頂尖員工視為理所當然，以為在市場上可以輕易找到一樣優秀的人才。 真正的人才不用苦等老闆加薪、升遷或其他應得的福利，他們有選擇，可以很快找到其他工作，如果你不在乎他們，他們就會跑掉。 （延伸閱讀： 外來和尚更會唸經？ 領導者過度「捨內求外」小心加速組織分化 ） 3. 他們不相信老闆能有效經營組織. 主管常常忘了，他們會評估部屬的績效，部屬也會評估他們的績效。
2023年1月20日 · 人生聚散終有時，離職時只要盡量做到「提前預告」、「妥善交接」、「表達感謝，然後彼此好聚好散，就是對雙方最好的祝福和尊重了！ 注意「離職預告＆交接時間」是關鍵！ 何時提離職，有規定嗎？ 讓前輩們來告訴你： 職場前輩A：根據法規，請做好「離職預告」。
2022年5月13日 · 提離職5招讓你好聚好散. 1. 離職單請先與主管面談後再送出. 建議在填寫離職單前（各公司的流程不一）先 口頭與直屬主管提離職 ，一方面讓主管心裡有數，安排工作交接及招募事宜，一方面和主管透過面談，了解離職原因。 如果這時主管提出慰留時，你該如何應對呢？ 主管提出慰留，表示肯定你的工作表現，這是一件好事，不妨用正面心態來看待，傾聽主管慰留你的想法，可能會拋出議題（加薪、晉升或是調整工作），如果這些條件方案，解決了你的問題，不妨回應主管，自己需要一兩天時間考慮，不用當下決定，一方面是尊重對方，一方面也給自己時間評估，既然答應要再考慮，就要好好思考，並在約定的時間內回覆主管。
2020年10月28日 · 文／ 林檎子 由 方格子 授權轉載. 出社會兩年後，好像開始有點變化… 工作兩年似乎是個門檻，最近身邊離職的朋友變多了，有的想要轉換環境、有的想轉職換跑道、有的想逃離現在的公司，有的選擇和我一樣做自由工作者。 大家都在想自己的下一步，也有人正在躊躇不前。 主動提離職的勇氣大概不少於去一間公司面試的勇氣吧（對我來說），可是有時候總得離開有毒的環境，才能換來自己更能夠伸展的空間，我也不覺得這是不好的事情。 身邊有幾個朋友抱怨，辦公的地方很狹窄，幾乎是比肩接踵的狀況，完全不能想像上班時已經要經過通勤時段的車廂推擠，連在辦公時的八九個小時也需要在這種令人緊張的環境下做事。
2020年9月4日 · 2020/09/04, 職場. 提離職的三大關鍵心法：信怎麼寫、福利怎麼爭，還有做人要小心？ Photo Credit: Shutterstock / 達志影像. 精選轉載. TNL 編輯精選好文轉載，感謝作者的熱情分享！ 訂閱作者. 收藏本文. 這年頭工作，誰不辛苦。 好不容易做出點成績，耀眼的戰功讓你找到滿意的新東家，但提離職、爭福利、學做人三面向上，要小心別在最後關頭犯下錯誤，抵消你長期累積的良好形象。 Photo Credit: Shutterstock / 達志影像. 前往 TNL 網路沙龍看更多議題. 這年頭工作，誰不辛苦。 好不容易做出點成績，耀眼的戰功讓你找到滿意的新東家，但提離職、爭福利、學做人三面向上，要小心別在最後關頭犯下錯誤，抵消你長期累積的良好形象。
