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2014年4月22日 · 走出台灣，獲得國際認同，這是很多台灣的品牌都沒能做到的，尤其是服務業。. 而構成這種品牌的文化底蘊和基本功，更是許多餐飲同業或其他行業都捨不得做的「投資」。. 台灣有些尚未被發掘的「隱形冠軍」，多半也都能聚焦核心事業，打開全球市場，深耕 ...
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2017年12月31日 · 9 大方法，教你小而巧地使用大腦. 這些方法可以給予大腦刺激，突破舊有思維，讓我們用不同角度與視野看待事物，發掘生活中的各種面貌。. 1. 改變. 包括改變名稱、目標或角度等。. 例如：3M 開採劣質砂礦轉換使用，創造「砂紙」成為暢銷商品。. 2. 刪除 ...
2014年1月29日 · 1. 將薪資談判視為一場競賽. 你要爭取的，是對方不想給的。. 根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！. 訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。. 2. 開價碼時，請使用精確的數字. 很 ...
2017年8月30日 · 你是常常散發出正面能量的人嗎？. 其實，想要提升自己的恢復力，「學習感謝」是個十分值得練習的方法。. 久世浩司指出，感謝心情愈是豐富的人，愈不容易受挫。. 換言之，若能擁有「心存感謝」的習慣，就可以強化自己面對壓力時的緩衝力。. 美國 ...
2019年6月12日 · 將論述放在不同框架比較，避免陷入價格爭執。. 最有影響力的人，是會說故事的人！. 2 個敘事技巧，讓部屬打從心底認同. 懂得說話，才帶得動人！. 優秀主管的稱讚技術，展現真誠、讓人想為他付出. 沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的 ...
2021年4月26日 · 哈佛大學商學院領導學教授亞伯拉罕．索茲尼克（Abranham Zaleznik）曾提出一份研究報告，名為〈領導人與經理人有何不同？. 〉，內容詳列兩者在各工作層面的心態差異，由於高階領導人所處環境相較中階經理主管更複雜，中階經理人被擢升至高階領導人，必須 ...
