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2022年5月20日 · 然而，老闆一直退件，讓他很沒面子，才生氣地想走。當黃于純一步步解開對方的心結，該主管便覺察到自己的問題所在，決定主動找老闆談談，自然也就不離職了。 延伸閱讀：你也是不懂得拒絕、處處討好型主管？104 總經理分享：薩提爾如何修正領導者心態
2019年12月5日 · 優秀經理人需要的 3大特質 ）. 1. 說話沒重點 vs. 帶著想法來建議. 有些高階經理人 就是能夠講出一大堆道理，每件事情都有他的觀點跟道理，講得頭頭是道，但人家不見得聽得懂；更可怕的是，講了半天，有一堆觀點卻了無重點。. 專業經理人 則是再複雜的事 ...
2021年3月15日 · 主管如何給回饋？. 這 3 種評價混一起，連「讚美」都讓部屬心慌. 問卷調查中，有 63％ 的經理表示，他們在「有效進行績效評量」方面最大的挑戰，就是底下的主管缺乏勇氣，不敢坦然和下屬討論績效問題。. 即使對方是表現毫不亮眼的員工，主管仍給出高分 ...
2020年6月29日 · 在中位數員工薪資金額方面，2019 年台積公司全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為 163 萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為 180 比 1。. 在人才方面，台積電 2019 年發出的薪資高達 1099 億元，並聘用了 5087 位新進員工，這些員工離職率 13.4% ...
2022年12月22日 · Lululemon 的成功祕訣：集客〉找 KOL 打口碑行銷 不過 Lululemon 可不是一進台灣，消費者就立刻買單。「頭兩年，表現沒有達到我們預期，台灣成長的速度比我們想像中還要慢。」波普坦言，2017 年在台灣開了第一家門市，但剛開始 Lululemon 在台銷售並不突出，當一個品牌進入新市場，本來就需要花時間 ...
2017年3月6日 · 工作成果的分析者. 店長得具有計算、理解統計數據的能力，以便即時掌握門市業績，進行合理的目標管理。. 像是顧客年齡分析、商圈顧客樣貌、競爭者狀況等等。. 店長也應該保持觀察和蒐集與門市營運有關的情報，精進不足之處。. 資料來源：《店長行動 ...
2015年9月23日 · 要點2：藍海策略追求差異化和低成本. 藍海策略是立基於 同時追求差異化和低成本，這是一項「雙軌並進」而非「任擇其一」的策略。. 傳統的主張是，企業不是只能用更高的成本、為顧客創造更高的價值；就是只能用較低的成本，提供還算合理的價值。. 在 ...
