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問：徐老師您好:如旨，敝公司是一家餐廳，將與學校餐飲科系建教合作，學生會至敝公司實習數週至數月不等，請問老師： 1.建教合作等於勞基法第八章所稱的技術生嗎？2.在建教合作前題下每月發給學生的不是薪水而是實習津貼，所以扣繳憑單上不能用代號『50薪資』正確嗎？
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Q 您好, 請教有關請假問題，謝謝。1.員工沒有在時間規定內完成請假手續，導致結算薪資時被記曠職扣當日全薪，事後若提出病假證明要請病假，可以讓員工銷曠職記錄嗎？需要補發一半薪水給他嗎？2.員工上班未刷卡，導致結算薪資時被記曠職扣缺勤時數薪資，事後若提出上班證明，可以讓員工銷 ...
1. 勞委會核釋：工會法第十四條所定代表雇主行使管理權之主管人員，指廠場或事業單位之委任經理人、廠長、副廠長、各單位部門之主管、副主管或相當層級之人員，並自即日生效。. 2. 所述部門主管 (例如營業部主管、製造部主管)雖屬於勞基法所稱之勞工 ...
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A. 1.勞基法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。. 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。. 其分配於其他 ...
A. 勞工保險是採行申報原則，依該條例第11條規定，符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。. 因此11/14寄出退保申報表，其保險 ...
