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1. www.hr.org.tw › qaView【勞動法規】員工自請離職後又要公司開非自願離職書- 中華人事主 ...

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   二、本案如公司卻有勞基法第14條第1款之情事，且該員工亦以此為主張，則公司可開立非自願離職證明；反之，若無勞基法第11條第5款或第14條第1款之情事，則不宜開立。. 一、勞基法第11條第5款係公司以勞工不能勝任工作為由，予由預告資遣解僱；至於勞基法 ...

2. www.hr.org.tw › news2新聞中的法律／50人以上公司須配置醫護人員- 中華人事主管協會

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   新聞中的法律／50人以上公司須配置醫護人員. 勞工是事業單位的重要資產，維持勞工的身心健康是企業不可忽視的重要課題，雇主應配置從事勞工健康服務的醫護人員，協助推動職場健康管理、適性配工等事項。. 舉例來說，小安是某科技業勞工，上個月突然 ...

3. www.hr.org.tw › qaview【一例一休】一例一休遇上國外出差- 中華人事主管協會

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   勞基法施行細則第18條，出差時間依據平常工作時間計算，如有加班員工必須經由主管允許。 相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【NEW！一例一休&mdash各項假別制度規定與排班規定具體因應對策】、【NEW！一例一休之具體因應措施 與 自我模擬勞動檢查實務】、【員工各種假別 ...

4. www.hr.org.tw › class2_2總務行政人員--基礎入門與要領實務 - 中華人事主管協會

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   總務行政人員--基礎入門與要領實務 「總務」是經營者的重要幕僚，也是企業的後勤支援及服務部門，如果一家公司沒有優秀的總務單位，公司內部管理必定雜亂無章。總務人員該如何運用專業來建立一套管理機制與工作流程，協助公司整合企業內部各項資源及節省費用，達成最有效率的運用管理？

5. www.hr.org.tw › qaView【企業管理】工作說明書與職務說明書- 中華人事主管協會

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   A 工作說明書就是職務說明書,區別在於英文的title不一樣,一個是job(翻成工作),一個是職務(翻成職位或職務) 協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證 ...

6. www.hr.org.tw › news2企業設置醫護人員臨場健康服務面面觀- 中華人事主管協會

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   實務上建議每年度之第一次臨場服務，醫護人員應同時與事業單位之職業安全衛生人員共同進行現場訪視，依勞工健康檢查報告分析評估結果，研訂年度健康服務重點工作，以利前述勞工健康分級管理、職業病預防、配工選工及健康促進等工作，希望藉臨場健康 ...

7. www.hr.org.tw › qaView【休假管理】輪班制(做二休二)國定假日- 中華人事主管協會

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   2022年12月26日 · 1.員工是否可要求 [不]出勤. 2.雇主須與員工 [協調]休假日. 3.若堅持 [不]出勤，是否有相關責任. A. 國定假日員工依法不需出勤。. 如雇主需要員工出勤，得依據勞基法第39條商定員工出勤，員工同意出牆雇主給付加倍工資；或與員工原訂定員工國定假日至其日期 ...