Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

1. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣，還能領退休金嗎? - 勞動視野 ...

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2015年8月17日 · 依您所述，您年49歲且服務30年以上，已符合退休資格卻遭解僱而失去退休金，此乃實務上常見之以解僱規避退休金的爭議，就此，說明如下：. 一、第一種情形為「雇主解僱無效」，您主張僱傭關係仍然存在之退休金請領方式：. (一)本件解僱可能無效之理由如下 ...

2. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】勞動基準法104.05.01新修正解析 @ 勞動視野工作 ...

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2015年6月16日 · 勞動視野工作室編輯室 國際勞工組織早在 1935 年便建立每周工作 40 小時的原則，我國公務員早在 2001 年時，就實施周休二日，然而我國勞動基準法（下稱勞基法）卻繼續維持雙週 84 小時工時制度，終於立法院於民國 104 年 5 月 15 日修正通過，將法定正常工時縮減為一週 40 小時，本次修法自明年 ...

3. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題（三） @ 勞動 ...

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2014年8月13日 · Q11 ：法律規定要勞資雙方另外面約定工作時間才有責任制的適用，那可以用「團體協約」取代這個書面約定嗎？ 答：可以。 規範責任制的（ 勞基法）第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，原則上由個別勞工與 ...

4. laborvision.pixnet.net › blog › post拒絕上級工會幹部當協商代表，違反誠信協商嗎？ - 勞動視野工作室

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2015年6月15日 · 因此，雇主在協商過程中未充分地與他方進行協商，便單方地表明實施公司方案、片面決定或變更勞動條件，也應解為係違反誠信協商義務。. 本件裁決進而認定，工會於103年3月31日函請資方就薪資等事宜進行團體協商後，資方無視工會團體協商之請求，於同年4 ...

5. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】等待司法春光－RCA工殤求償案更一審辯論終結紀 ...

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2014年12月15日 · 名片. Dec 15 Mon 2014 01:40. 【勞動視野論壇】等待司法春光－RCA工殤求償案更一審辯論終結紀實. 蔡晴羽律師（勞動視野工作室研究員、RCA案原告義務律師之一）. RCA案更一審於103年12月12日台灣台北地方法院進行言詞辯論程序. 壹、RCA案訴訟十年，更一審終於辯論 ...

6. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】我是醫院的護理人員，主管要我每天24小時on ...

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2015年4月16日 · 答：不符合勞基法。. On call時間應計入工作時間，並應符合勞基法關於工作時間及加班之相關規定。. (一) 勞基法第30條第1項針對「正常工作時間」有原則性之規定，每日正常工時不得超過8小時，每兩週則不得超過84小時。. 若勞工未同意於正常工時之外加班，則 ...

7. laborvision.pixnet.net › blog › post縮短工時後，週六上班如何計算工資？（會員1505-00454）－勞動視 ...

   laborvision.pixnet.net › blog › post

   • 庫存頁面

   2016年1月25日 · 桃園群眾服務協會 高雄市政府勞工博物館 苦勞網 左翼21 (香港) 人民火大行動聯盟 工作傷害受害人協會 新事社會服務中心 勞動黨桃竹苗勞工服務中心 台灣勞工陣線 台灣國際勞工協會 台灣大學工會 中華電信股份有限公司產業工會 高雄市產業總工會