測量儀器介紹 相關
廣告FLIR為紅外線熱像設備的領導品牌，提供全系列紅外線熱像測溫產品。 專業代理FLIR紅外線熱像測溫儀，體溫監控機制推薦，高穩定度與準確性。
各國記錄器、傳送器、溫溼度計、測量器等多種儀器專業代理，並提供售後維修服務！ 代理各國際知名儀器產品，溫度計、溼度計、壓力傳送器等，備售後維修，歡迎合作。
品管嚴格把關！專營水質過濾器、影像測量等儀器，搭配完善諮詢、校正服務，立即洽詢！ 貨源穩定、庫存充足！專營工業內視鏡，搭配完善諮詢、維修、校正等服務，立即線上聯絡！
搜尋結果
2015年1月14日 · Jan 14 Wed 2015 00:33. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（四）. close. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）&勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上 ...
2015年7月15日 · 在此情形中，應認為培訓費用負擔(返還)的約款有顯失公平的情形而無效，以最低服務年限之法律控制的觀點而言，此條款即是欠缺「合理性」而無效，您可以以主張約款無效為由而要求返還所有已付之費用。. 就算雇主表示勞工於一年後即可取回此筆費用亦不可 ...
2015年1月25日 · 如果您的工作是繼續性工作，那麼依照上述勞基法規定，雇主應該與您簽訂不定期勞動契約，也就是雇用您成為正職勞工。. 如果雇主違反此規定，依法可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰(參見勞基法第79條)。. 第二種假設情形：假設您的工作內容是「臨時性 ...
2016年1月25日 · 其次，由於依照您所述即使採四周變形工時制度，醫院仍強制要求周六必須配合加班4小時，這部分仍可參採本題前述（一）和（二）的說明，如果沒有經工會或勞資會議同意仍屬違法，如果您有正當理由拒絕加班仍被強制加班也同樣屬於違法。. （一） 承前 ...
2015年7月14日 · 第一、雇主調職權與調職五原則之適用：. (一) 將您從電訪開發人員調動為業務乙職，原則上應無不法，但應注意身障人員之保護規範：. 現今法院見解多認為，為尊重企業經營自主權及考量勞動實務上運作，除非勞動契約中有明確約定，或從勞資雙方履約過程得 ...
2014年8月14日 · 創作者介紹 LaborVision 勞動視野工作室 LaborVision 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣() E-mail轉寄 全站分類：職場甘苦 個人分類：派遣勞動專欄 此分類上一篇： 【勞動視野論壇】禁止勞動派遣，他們正在努力中(墨西哥、土耳其、巴西、葡萄牙、西班牙 ...
2014年11月12日 · Nov 12 Wed 2014 10:45. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（二）. 烈火（作者曾參與勞動查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成 ...
