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搜尋結果

  1. www.hr.org.tw › news2何謂「法律優越原則」？何謂「法律保留原則」？- 中華人事主管協會

    三、何謂「法律保留原則」？. （一）白話文解析. 法律保留，望文生義，討論的是行政與立法之間的權力分配關係，憲法第2章訂有人民之權利及義務，為保障人民各種權利，如：生存權、工作權及財產權等，行政行為倘干預人民權利，必須有法律依據，始得 ...

  2. www.hr.org.tw › qaview【勞保勞退】點工問題- 中華人事主管協會

    A. 1.依勞保條例規定，貴公司如為5人以上事業單位，僱用這些登錄型點工，須由公司予以參加勞健保。. 2.除非是承攬關係，否則與他們個別簽署勞務承攬契約，還是會認定為僱傭關係；且與工頭或勞工本人簽署並無直接關連。. 3.承上，若在工程期間，點工受傷 ...

  3. www.hr.org.tw › qaView【勞動法規】合意資遣與非合意資遣- 中華人事主管協會

    請問黃竑鈞老師，之前很有名的洋華案中，新聞記者有一段報導是這麼寫的”洋華強調，去年 3月合意資遣16名本國勞工，因不了解行政程序，誤以為合意資遣或非合意資遣都要提「資遣通報」，事實上只有非合意資遣才須提「資遣通報」，但洋華仍提「資遣通報 ...

  4. www.hr.org.tw › qaView【勞動法規】就業服務法第五十一條之外國人- 中華人事主管協會

    這裡指的是外國人有可能可以領到勞退舊制退休金？請問是什麼 樣條件的外國人有機會可以領到？這部份真的搞不懂，煩請老師詳細答覆，感謝您。 A 一、 就業服務法第46條第1款至第6款之規定引進專業人士之第一類外國人，其聘僱許可期限一次為3年，3 ...

  5. www.hr.org.tw › qaView【勞保勞退】外藉和就業保險費問題- 中華人事主管協會

    一、外籍員工需向中央主管機關申請核准發給工作許可證，再據以辦理居留證及所得稅籍，至於護照係由外藉員工母國核發。 二、稅法上居住者及非居住者183天是以工作許可證的日期為起算點。 三、外籍員工眷屬是否為本國人，此與就業保險需否計費應無關連性，本國人只要受僱從事工作即需參加 ...

  6. www.hr.org.tw › qaView【勞動法規】離職金和退職金有何不同- 中華人事主管協會

    A. 依勞基法第18條第1款規定，勞工自行離職不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。. 所詢自請離職，公司要填退職金申請表格、即不是被公司退職，是自請離職的，是否該填退職金申請表格乙節；如公司有給付退職金，係優於法令之規定，是否填寫？. 敬請 ...

  7. www.hr.org.tw › hr_2員工個人發展計畫(IDP)的重要性【吳昭德專欄】- 中華人事主管協會

    IDP通常是指為了達成個人職涯目標而制定的計畫，其中包括了個人能力、知識和技能的提升、學習和發展的項目、時間表和評估等方面的內容。（圖片來源：freepik，CC Licensed。） IDP=Individual Development Plan 文/中華人事主管協會資深講師...