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2024年1月9日 · 由於薪資補貼須在放無薪假滿30日之後才可請領，勞動部的受理系統將於本月31日開啟接受申請，受僱勞工可向發展署所屬各分署提出申請，或透過台灣就業通網站進行線上申辦。 勞動部表示，因部分行業受景氣影響，導致訂單減少或者經營狀況無法恢復疫情前，因此事業單位與勞工協議減班休息，以維持營運。...
2022年6月9日 · 勞工. 補助金額比照基本工資每小時168元發給 ，每月最高可補助144小時，也就是受訓勞工的每月訓練津貼， 最高可領2萬4192元（168元x144小時）。 2. 雇主. 辦理職業訓練課程的事業單位，最高可領350萬元，補助內容包含：工作人員費、場地費、教材、文具用品費、講師鐘點費、外聘講師費、交通費等。 充電再出發計畫請 點此. 2. 安心就業計畫....
2023年6月18日 · 無薪假補貼「2新制」7／1起實施. 無薪假2大補貼新計畫將於7月1日起實施。 （圖／資料照） 記者廖婕妤／台北報導....
勞工一定要配合雇主放無薪休假（減班休息）嗎? 雇主如因受景氣因素影響，致有與勞工協商減少工時及工資之必要時，因涉及勞動契約內容變更，應取得個別勞工同意，勞工亦可不同意。 勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。 無薪休假（減班休息）期間工資如何計算? 工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資。 ※對於按月計酬之全時勞工： 1-雇主僅能針對與勞工約定之 正常上班日 ，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。
2023年2月16日 · 員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分 ：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分 ：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？ 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
2023年8月17日 · 針對無薪假，政府提供薪資差額補助，「僱用安定措施」已於7月上路，薪資補貼計算方式，自勞工實施減班休息日起算，按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。 但受僱未滿3個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。 領取薪資補貼合計最長仍以24個月為限。 勞動部舉例說明：若勞工減班休息前1個月至前3個月平均月投保薪資為45800元，減班休息後實際協議薪資為30000元，可依規定申請薪資補貼為每月 (45800-30000)×50%=7900元。 減班休息的協議薪資，最低也至少須給付基本工資，以目前基本工資為2.64萬元、勞保投保薪資最高4.58萬元計算，無薪假補貼最高每月可補貼至9700元。
2022年6月7日 · 疫情之下公司受景氣影響，勞雇雙方得協商減少工時，而俗稱的「無薪假」這個名詞給人的第一印象，是沒有薪水、被迫放假，但事實上依據規定是要給月薪制勞工「基本工資」的。 台北市政府勞動局網站常見問答中提到：「實施減少工時（俗稱無薪假）是否就沒有任何薪資收入？ 」北市勞動局回答，實施減少工時，月薪制人員最低仍應發給基本工資。 至於基本工資金額從111年起已調整為每月薪資25,250元，每小時時薪168元。 那公司實施減少工時（俗稱無薪假），減少後薪資怎麼算？ 簡單來說就是按實際減少工時比例減發，比如說一個月薪3萬元的勞工，他一天薪資是1千元；如果減少工作天數為4天，那就是扣4千元，這個月薪水就是2萬6千元。 如果最後算出來薪水少於基本工資，依照規定還是要給基本工資。
2023年7月4日 · 無薪假補貼 每月最多可領9700元. 勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」，最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫已於今年6月30日失效。...
2023年12月27日 · 2024元旦啟動僱用安定措施 這7行業無薪假勞工可領薪資補貼. 徐筱嵐. 2023年12月27日. 勞動部公告自明年1月1日起辦理僱用安定措施，適用對象為「橡膠製品 製造業...
-勞動部全球資訊網中文網. 首頁. 新聞公告. 歷史新聞. 勞資雙方協商減少工時 (無薪假)，現行制度已有相關補助規定。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 某政黨總統候選人提出「無薪假一放，勞工就沒人管也沒錢，未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事，勞動部澄清說明如下： 一、事業單位因受景氣影響欲暫時性實施減少工時及工資，現行已有機制協同經濟部及當地勞工行政單位即時關注並給予協助。 某政黨候選人提出「無薪假一放，勞工就沒人管也沒錢，未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事，顯然誤解現行規定。 二、依據勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，事業單位應符合以下規範： (一) 與員工簽訂書面協議，並通報當地縣市政府。 (二) 對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。
