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2022年6月15日 · 不管是在原本的公司中提出加薪，或是在新工作的面試中和 HR 及面試官談薪水，都算不上一件簡單的事。如何和老闆談薪水？當面試時被問到「你的期望薪資是多少」時該怎麼開口？我們整理了與人資、老闆談薪水的不同情境下，3 個談薪水、加薪的技巧，希望各位都能成功加薪！
2019年12月21日 · 如何爭取升遷？ 和爭取加薪 一樣，如果你想爭取升遷，你必須清楚向主管說明原因。 你可以先觀察目標職位的工作內容，看看是否與你現在正從事的業務相近，如果你已經在做更高職位所該做的事，卻沒有相符的頭銜，的確不太合理 ...
2022年1月1日 · 3.什麼都沒準備「談薪」真的就變「談心」了 這個情境應該是很多人談薪時所發生的狀況 員工：「老闆，我要加薪！」 老闆：「為什麼？」 員工：「因為我來公司三年，都沒有調過薪」 如果你是老闆，你聽到這樣子的原因，你會想幫這個員工加薪嗎？
2015年5月1日 · 既然這些要求加薪的方式都無效，那該如何跟老闆談這個敏感的話題呢？我們可以站在老闆的角度思考：為什麼他要給我加薪？我要如何證明我很值得？再假想如果你就是老闆，會被這些理由說服嗎？ 我建議從回答下列問題來行銷自己，分為兩個訴求：
2022年4月7日 · 1.想談加薪時，著重在自己的苦勞（加班很晚、工作很困難），老闆聽起來反而像是在抱怨。. 在「抱怨」後，重點卻是想加薪，這樣的轉折也會讓上級覺得不舒服。. 2.想談加薪，要列出具體數據或事證輔佐，並表達願意承接工作的意願，最後再謀求加薪共識 ...
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2023年9月1日 · 一般來說，努力工作一年要加薪 35% 都很困難。我花在研究如何談薪、實際跟招募員交涉的時間，加起來大概二三十小時，但是獲得的比努力拼一年的加薪幅度還高，只能說談薪談得好，幾乎是投資報酬率最高的一件事。
