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2023年5月8日 · 領有勞保年金、國 年 、老農津貼、勞退、身障補助、中低收入老人津貼等特定族群不須登記，6000 元直接匯入帳戶。 特定族群什麼時候可以領到普發 6000 元？ 將於 4 月 6 日撥入帳戶。
2022年12月24日 · 一張表，弄懂「承攬關係」與「僱傭關係」的保費與預扣稅額. 雇主必須加保，即使勞工不固定去兼職 1 小時也要。. 雇主必須按月提繳 6% 以上的工資作為勞退金。. 不用，健保不重複投保，只要專職公司為你投保，兼職公司不必加保。. 每次報酬超過 20,000 元 ...
2018年1月22日 · 「明明部門人手不夠，但老闆就是不加人！」「聘個每月3萬的員工，我的部門又不是賺不回來.....」基層主管抱怨連連，不懂為何高層這麼「吝嗇」，不願意加開員額、增聘人手。 城邦媒體集團財務長龔汝沁在經理人商學院開設的「活用財報做管理」課程解釋，在組織中，人力開銷的計算絕對不是 ...
2023年9月14日 · 6% 的「勞退」費用 64 元。因此企業除了要多付 1150 元的薪水以外，也需要為勞健保、勞退多支出 186 元。 通膨創壓力創新高，基本工資調整會加劇物價飆升嗎？ 基本薪資條漲導致雇主負擔變大，可能會發生兩件事，第一是雇用員工的成本變 ...
2021年2月23日 · 主要還是看情節重大程度，是否已經完全破壞勞雇關係，完全不可能再恢復。 例如，勞工明知不能在充滿油氣的設備重地抽菸，卻明知故犯；或是與主管嚴重衝突到「見一次打一次」（不過這是第 12 條第 1 項第 2 款），完全不可能預期未來，如此就未必要嚴守「解僱最後手段性原則」。
2022年8月19日 · 如果企業想投入員工持股信託該怎麼做呢？. 中信銀表示，第一步董事會要先通過「員工持股信託」計畫，包含：公司獎勵金、員工自提金的比例、涵蓋的員工範圍。. 第二步就進入員工持股信託的實施流程（如圖所示），由員工擔任發起人，成立「員工持股會 ...
2021年4月20日 · 因而請求資遣費，或是之前短付的加班費、高薪低報造成的勞退 損失、非自願離職證明、就業保險有關失業給付的差額等等。 告上法院之前，要注意的 4 件事 幾個要點提醒： （一）若是調解不成立，而考慮訴訟，可詢問勞工局 ...
