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2021年12月31日 · 據了解，以公務員為例，各機關公務員的考績，訂有75％的甲等比例上限，以避免機關浮濫打考績，遭受外界 ... 據掌握，軍公教人員將可以領到1.5個月年終獎金，考績獎金另計，假設以考績甲等計算，年終獎金1個月，即可領到2.5個月的相關獎金。
數計算平均日薪，再依當月日 數計算全月份數額計發年終工 作獎金。(5) 年度內有薪俸、專業加給或主 管職務加給（含比照主管職務 加給）減少之情形者，依所任 職務實際在職月數按比例計 發。(6) 前二款年終工作獎金計算方 式，如有競合情形時，得將薪
2021年12月25日 · 以年終 2 個月計算的話，若是全薪則會拿到 68000，底薪則只有 60000。 兩者差距很大，所以一定要問清楚公司是用哪種計算方式哦！ 這也是為什麼有些人會看到有公司會敢發年終五個月，不是公司真的很賺錢，就是真正換算起來還不見得會比年終兩個月的多！
公務人員薪資待遇好嗎？. 公務員除了月俸額（薪資）外，中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績獎金，甲等一個月、乙等0.5個月，丙等則沒有考績獎金，公務員合計最高可領到2.5個月獎金，除了透明公開的月俸、獎金，穩定的就業環境也是 ...
2024年1月30日 · 中央社 記者賴于榛台北30日電. 軍公教人員年終工作獎金將於1月31日入帳，軍公教年終工作獎金原則上為1.5個月薪俸，另依考績，可能獲得0.5至1個月 ...
考績獎金--年度中待遇有增減者之計發方式 公務人員考績法第9條 依本法給與之考績獎金，其給與標準如下： 一、年終考績或另予考績獎金，均以受考人次年一月一日之俸給總額為準 ；十二月二日以後調任其他機關，由原任職機關以原職務辦理考績者
2022年2月21日 · 必須是考績年度內職務異動前後都適用「考績法」的公務人員年資才能依考績法施行細則第9條第2項規定計算考績獎金喔！. 所以教育人員、公營事業人員或政務人員轉任公務人員時，雖然可以併資辦理年終考績，但因為他們轉任前不是考績法的適用對象，縱使轉 ...
