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2022年10月7日 · 此外由於 時薪制 的讀者，無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當連續工作日達到第 6 天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。
2024年4月8日 · 不定期契約是什麼？定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。
2018年1月11日 · 過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。. 此次修法放寬標準， 經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，可鬆綁成「14休4（包含例假日和休假日）」 。. 改完之後，符合條件的企業勞工如果休假日全數加班 ...
2023年7月26日 · 最後，公司業績差可以減薪嗎？獲利不如預期是否還要發獎金？根據《勞基法》第 29 條規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
2023年7月27日 · 最後，公司業績差可以減薪嗎？獲利不如預期是否還要發獎金？根據《勞基法》第 29 條 規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利 ...
2024年5月22日 · 2024 端午節連假｜加班是什麼？《勞基法》定義規定一次看 根據《勞基法》第 30 條，勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每周不得超過 40 小時。 工作時間一旦超出「正常工時」，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。
2021年1月21日 · 《勞基法》第 36 條，也就是俗稱的「一例一休」指出，勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，變形工時不在此限。 《勞基法》第 32 條則指出，一天的正常工作時數加上加班時數不得超過 12 小時；一個月的加班時數不得超過 46 小時。
