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2024年1月10日 · 春節前總會因為年終獎金發放多寡而出現「幾家歡樂幾家愁」的景象，但要注意的是，若遇到與雇主約定「保障年終獎金幾個月」或是「年薪保障幾個月」卻沒拿到該有的報酬，恐觸犯《勞基法》第22條，並可依第79條處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
2018年2月2日 · 勞基法沒有規定 ？ 今天我在辦公室講了這一段對話，同事跟我說，光是今天有四名老闆或老闆娘告訴他，他們沒在發年終獎金的。我同事再問，不發年終獎金，會不會至少發一個紅包？結果，這些老闆或老闆娘異口同聲，幾乎是發怒地回答以下 ...
2023年12月24日 · 但是，《勞基法》第29條規定只說明，企業年終結算有盈餘，「應該」給予員工獎金或紅利，並沒有載明具體罰則。 因此，就算僱主「賺錢不分」，違反勞基法規定，勞工局也無法以此處罰僱主，形同一條沒有任何約束力的法規。
2019年1月11日 · 《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法，這五件事雇主一定要知道 1 年前 年終獎金相關QA：是以全薪計算還是底薪？領多少會被扣稅？ 2年前 若員工染疫就取消年終獎金或扣除工資，已經違反《勞基法 ...
2021年1月27日 · 至於年終獎金的部分，按《勞基法》29 條年終是公司年度有盈餘時應發放的獎金，屬於鼓勵、非強制性質，因此雇主未必會給這筆錢。若你很在意能否領到年終獎金，建議等錢入帳後再提離職吧！ 狀況 2：用 LINE 提離職，老闆已讀不回怎麼辦？
「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給！ 」這是很常見的說法，但顯然會這樣說的人對於勞基法有很深的誤會 勞動基準法 第 29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
2024年1月15日 · Q1：《勞動基準法》對於年終獎金有明確規定嗎？ A1：是的，《勞動基準法》第29條提到，事業單位在營業年度結算時，如有盈餘，應給予全年工作且無過失的勞工獎金或分紅。 Q2：年終獎金是否屬於法定工資？ A2：不一定。 若雇主與員工在勞動契約中約定「保障年薪」或類似條款，這部分可能被 ...
