桃園市 大溪公會堂及蔣公行館 相關
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搜尋結果
2014年9月1日 · 大不同！管理者和領導者的12個基本差異 經常有人問班尼斯：「管理者與領導者有什麼不同？」他在 《領導，不需要頭銜》 一書中回答，管理者與領導者最大差異是： 「想在21世紀存活，我們需要的是新一代領導者，不是新一代管理者。
2018年8月3日 · 我觀察多位主管的心得|經理人. 領導者，不能「以己度人」！. 我觀察多位主管的心得. 從事人力資源管理的這些年，有機會和各種功能單位的主管互動，看到許多主管的領導風格和做人處事的態度，從中觀察他們的工作方法、人生經驗，都讓我深受啟發 ...
2015年10月13日 · 第一步，就是充分的「現場觀察」，看見顧客「水面下的需求」。. 例如「主動為孕婦奉上溫開水」，就是鼎泰豐發現，孕婦不宜喝過多含咖啡因飲料（例如茶），會跟服務人員要溫開水，為了避免孕婦不自覺喝下過多熱茶，而改奉上溫開水，並納進服務SOP ...
2017年12月15日 · 跟前述讓客戶大聊豐功偉業的方法一樣，只要讓對方愉快地暢所欲言即可。 為此，要主動提起對方可能感興趣的話題。 比方說，根據收集到的資料來看，客戶對高爾夫球感興趣，就提起高爾夫球的事；客戶對閱讀感興趣，就說閱讀的事；客戶喜歡車子，就提車子的話題。
2018年1月5日 · 逃避負面情緒其實不一定更健康，周慕姿建議，遇到這些職場上的不快，最好用以下三個步驟，好好的排解、讓自己真的平復之後，才能讓自己的身心健康，也讓工作之路走得又長又遠：. 1. 被責怪的時候，要察覺自己被傷害了. 當主管、客戶用不理性的言語辱罵 ...
2010年1月12日 · 只是單純「鼓勵大家多提意見」，並不能打破官僚和辦公室政治，英特爾靠以下3個制度，讓「衝突」成為「建設性」的過渡。. Step1：無特權文化. 英特爾沒有主管專屬電梯和餐廳、沒有主管專用停車位（誰先到誰先停）、甚至沒有人有單獨的辦公室，所有人的 ...
2017年2月23日 · 換工作後要注意的事|經理人. 有經驗的老鳥，進新公司會「謀定而後動」！. 換工作後要注意的事. 「理智的人讓自己去適應這個世界，而瘋狂的人會堅持讓世界去適應自己。. 」 — 蕭伯納（劇作家，George Bernard Shaw，1856－1950）. 還記得不久之前跟一位 onboard 不到 ...
