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2024年1月8日 · 「我們公司有一位業務同仁，在公司待了32年，是適用舊制退休金制度的勞工。最近申請在1月31日退休，公司依照勞基法規定，以他退休前六個月的經常性薪資70000元為平均工資，計算退休金315萬元給他，但他拒收，表示要把12月底領到的年終績效獎金42萬元計入退休金基數，否則就要把公司告上法院 ...
2021年1月27日 · 至於年終獎金的部分，按《勞基法》29 條年終是公司年度有盈餘時應發放的獎金，屬於鼓勵、非強制性質，因此雇主未必會給這筆錢。若你很在意能否領到年終獎金，建議等錢入帳後再提離職吧！ 狀況 2：用 LINE 提離職，老闆已讀不回怎麼辦？
(1) 依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 (2) 適用勞基法前之工作年資，其資遣費給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方協商計算之(適用勞基法前之工作年資，因各事業單位標準不一，故未提供適用勞基法前年 ...
2023年4月21日 · 1.屬於恩惠性給與：可以不發 如果年終獎金是雇主為了犒賞、慰勞員工一年來的工作辛勞而發放，屬於勉勵、嘉獎的性質，且不具有確定性及經常性，則屬於「恩惠性給與」，雇主對於發放與否、發放金額，原則上都有自主決定權 2.屬於工資：必須要發 像是雇主事前就已經與員工約定好，「每年 ...
新制資遣費 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。
2024年1月1日 · 因此，按日計酬者之「日薪」，在法定正常工作時數內，應不得低於每小時183元乘以工作時數之金額。. 2.如何檢視「按日計酬者」之薪資是否低於基本工資？. 答：如欲檢視按日計酬者之工資是否符合基本工資規定，可以每小時183元乘以工作時數。. 3.按日計酬者 ...
2014年10月31日 · 問題. 有關年資認定、併計等之疑義？. 答案. 勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務，凡任職於適用勞動基準法事業單位的勞工，只要經過半年就會產生年資的權利，包括特別休假、資遣費、退休金等，均是年資衍生的勞工權利，但在勞資爭議中，年資在 ...
