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2023年6月18日 · 疫情逐漸消散，景氣慢慢復甦，不過最新一期無薪假人數仍突破1.6萬人，勞動部依據疫後特別條例幫助無薪假勞工的「安心就業」及「充電再出發」2大計畫將於6／30到期，不過「充電再出發」7／1起將維持疫情前的原計畫補助，每月最高補助1.76萬元，而安心就業到期後則會用「僱用安定措施」銜接 ...
本期【白話勞動法】將盤點「減班休息」在實務操作面可能會遇到的疑問，並整理注意事項供夥伴們參考。. 一、更正俗稱：. 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之 ...
2021年1月29日 · 1. 無薪假即無薪假，不應指定無薪假為無薪年假，不屬相關權益，故扣除薪金亦應當作一般工作日扣除，而非以713方法計算。 2. 僱員於星期五及星期一請無薪假，缺勸兩日，而星期六日本為休息日(休息日亦有薪)，那要以何理據將本應為一般休息日定為無薪假，並將該日視為缺勤而一併扣減工資？
2019年11月22日 · 更新日期:2021-11-03 某政黨總統候選人提出「無薪假一放，勞工就沒人管也沒錢，未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事，勞動部澄清說明如下： 一、事業單位因受景氣影響欲暫時性實施減少工時及工資，現行已有機制協同經濟部及當地勞工行政單位即時關注並給予協助。
2021年2月25日 · 只有一種狀況，就是病假 30 天的額度用完，又要再繼續請無薪病假時，可以依曆連續計算，休息日與例假日不用再給薪。 所有的假都用完了怎麼辦？3 個方法可解 雇主優於法令，多給無薪事假。 若是住院，可以突破 30 天病假限制，這是雇主必須要同意的。
2021年5月28日 · 無薪假-疫情升溫，企業受影響需停班？無薪假相關規定 帶你一次看懂！ 疫情在5月份升溫並進入第三級警戒，教育部也同步宣布停課消息（防疫照顧假是什麼？），許多中、小企業也受到相當大的衝擊，尤以餐飲、旅宿、服務業為首當其衝。其實 ...
2021年6月7日 · 公司要實施無薪假，員工可否不同意？應注意那些規定？ 由於依照目前法令，無薪假(減班休息)不是正式的假別，也不是資方得任意運用調整薪資之手段，實施無薪假的前提是資方必須與勞工協商，並獲得勞工同意，雇主不得片面減少工資。
