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  1. www.businesstoday.com.tw › article › category「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」 ...

    2020年12月9日 · 舊制退休金：依勞基法第55條規定，適用勞退舊制的勞工退休時，其退休金計算之基數，是指核准退休時一個月平均工資，因此若勞工退休前6個月內受領工資性質之年終獎金，亦應算入其退休基數之平均工資內。

  2. zhelu.tw › post › leave_without_pay10分鐘讓你了解「留職停薪」 - 喆律法律事務所

    2023年9月18日 · 【勞保還有嗎？那三節獎金跟年終獎金呢？】 那留職停薪期間還有勞保嗎？如果是「育嬰留職停薪」依照性別工作平等法16條的規定，勞工可以選擇要不要繼續參加勞保，這段期間，公司不用幫忙付保險費，勞工的保險費也可以遞延三年再繳，減輕勞工的負擔。至於「一般留職停薪」因為勞保除非 ...

  3. www.storm.mg › lifestyle › 46954052023年終發放規定》公司不發年終獎金違法嗎、領多少要扣稅呢？3 ...

    2023年1月12日 · 是否違法呢？若按照《勞基法》第29條規定，只要是適用勞基法的企業或單位，年終 結算有盈餘，應發給員工獎金或分配紅利。 也就是說，老闆今年 ...

  4. www.clarisonic.com.tw › archives › 134789年終獎金離職不可不看詳解! 獨家資料! (2024年更新) - ...

    2023年2月9日 · 年終獎金離職: 「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」 錯！關於「年終獎金」你該知道的幾個規定 以 2022 的情況來說，明年春節將會從 1/20 小年夜開始放假，考慮到許多公司都是 年終獎金離職 5 號或是 10 號發薪水，今年很有可能 1 月初就可以拿到年終獎金囉！

  5. sf-labourlawyer.com › newsdetail_5_675勞動基準法第二十九條 - 勞資爭議處理專業律師團隊

    準此，依據勞基法施行細則第10條第2款規定，勞基法第2條第3款規定所稱之其他任何名義之經常性給與，乃排除年終獎金之給與，蓋年終獎金發給目的，核其性質屬僱用人於年度終了時，對於受僱人所發給之恩惠性給與，其性質與勞務提供所得對價之報酬自有

  6. www.bli.gov.tw › 0022930勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工保險-法令規章-行政解釋-承保部 ...

    年終獎金 及考核獎金如非屬勞務對價性質之工資，不應計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資。 依勞動基準法第2條第3款規定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物方式給付之獎金、津貼及其他 ...

  7. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0201勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 - mol.gov.tw

    第 1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經. 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主 ...

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