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2014年12月15日 · 名片. Dec 15 Mon 2014 01:40. 【勞動視野論壇】等待司法春光－RCA工殤求償案更一審辯論終結紀實. 蔡晴羽律師（勞動視野工作室研究員、RCA案原告義務律師之一）. RCA案更一審於103年12月12日台灣台北地方法院進行言詞辯論程序. 壹、RCA案訴訟十年，更一審終於辯論 ...
2015年1月25日 · 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊 勞工提問：去年 9 月 1 日-10 月 30 日和 12 月 1 日-1 月 31 日時，我分別跟公司簽了兩份契約，公司最近說因為「工作配置有所異動」，想要在今年 2 月 20 日再與我簽一份約。 但是公司一直說我只是約聘員工，不讓我轉正 職，請問公司可以一直和我簽定期契約 ...
2013年9月10日 · 奇力光電目前資本額 23.36 億元，最大股東是群創，持股比率大約 33.47%、奇美實業約 24.76%、奇菱持股約 5.35%。 因為奇美集團與鴻海集團合併後出現經營權紛爭，以致奇力光電歇業後，兩大股東竟互相推託，無一願出面解決奇力龐大負債與員工欠薪問題。
2011年5月23日 · 志明工作地點 原本在海運公司，每天工作12小時，每月薪資24,000元，工作除了駐衛保全外也負責巡邏與人車進出管制工作，但是海運公司將明年度的保全換別家保全公 司負責。
2012年6月30日 · 派遣勞動契約應約定及不得約定事項 中華民國 101 年 6 月 26 日 勞資二字第 1010125521 號函發布 壹、依勞動基準法等有關規定應約定下列事項： 一、工作場所及應從事之工作有關事項。 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。
2014年12月11日 · 至於找何工會或律師較有保障較不一定，這繫於申請人的申訴內容是否具體。 1.僅會通知工會之原因： 依勞動檢查法第 22 條規定，勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會。
2015年6月15日 · 協商代表是代表工會或 雇主 出席團體協商之場合進行交涉之人，除了在工會為理事長 (工會法第 17 條第 3 項)，在雇主為董事 (公司法第 8 條第 1 項) 之外，依據私法自治的原理，當事人之代表亦可透過代理權之授權，委任第三人為協商代表。 因此協商代表只要經過當事人有效的授權即有可能出席 ...
