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2009年10月20日 · 關於激勵的相關理論，大家最耳熟能詳的可能是亞伯拉罕‧馬斯洛（Abraham Maslow）的「 需求層級理論 」，將人類的需求，按層級劃分由低到高分別是：. 生理需求（如水與空氣）. 安全需求（如薪資與工作安全）. 關係需求（如歸屬感與友誼）. 自尊需求（如地位 ...
2017年12月31日 · 村上春樹、Google 的創始人之一的賴利．佩吉（Larry Page）、亞馬遜公司創始人兼 CEO 傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos），都是因突然浮現的靈感，才獲得意想不到的成功。運用創意思考法有意識地活用無意識，你也能像他們一樣，隨時都有源源不絕從天而降的創意。
2011年3月28日 · 小澤秀樹大刀闊斧地捨棄「日本企業應該要有的樣子」的老生常談，用各種可能的在地行銷策略貼近中國市場，2010年，讓Canon在中國市場取得40%的業績成長率。. 從那時起，我開始覺得人不一定要偉大，但絕對不能隨便地活過，」35年前，25歲的Canon亞洲區總裁 ...
2023年3月29日 · Toyota 野心之作電動車 bZ4X，為何被批「尷尬」？. 豐田章男哪裡做錯了？. 在我的童年中，豐田（Toyota）Prius，準確來說是第二代 Prius，一直占有很重要的地位。. 不僅僅是因為這台車在一段時間內載著家人與我度過了很多美好時光，更是因為這台車給我帶來的 ...
2011年10月7日 · 而柳井正對UNIQLO店長的期待，從來就不僅止於店長的本分，而是不管在哪個職位都能做好、做成的決心、能力與韌性。 本期的特別企畫，透過5位UNIQLO台灣店長的故事，我們不但深入了解UNIQLO的店長養成方法，更從她們在UNIQLO中的學習與成長，看她們如何把自己推向極限，除了做大事，更做不可能的 ...
2016年8月25日 · 因為許多破壞人際關係的導火線，都是源自於溝通不良的情況，為避免落入人際關係的困局，你應該要學著在衝突中好好理解彼此的關係、進而找到共識，劉秀丹提供以下這 3 個方法，希望能幫助你從人際關係的扭結當中解脫：. 1. 避免急於為自己辯護，覺察 ...
2013年9月23日 · 危機中現商機，口碑行銷吸陸客. 劉怡秀在晶華酒店工作21年，SARS、金融風暴和311地震等重大災難，無役不與。. 她相信，降低失敗機率的唯一方法，就是不斷思考「什麼是影響消費決策的人與事？. 」，然後盡全力把人找出來，讓事情發生，絕對不能呆呆地「挫 ...
