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2022年3月1日 · 慰留想離職員工的方法，加薪只是最末策，只有從平常開始認真經營與員工之間的良好關係，才是留住人才的關鍵。 擔任管理職一段時間後，你一定會遇到員工提離職，這時你可能覺得被拋棄、不被肯定，最麻煩的是誰要來接離職員工的位置？
2022年10月11日 · 延伸閱讀： 用心栽培的優秀員工，為什麼還是提離職？. 主管該注意的 2 件事. 接下來協助他從單獨執行者過度到管理者，每周至少一次一對一面談及計畫指導，讓他逐步完成招聘到帶人、從聽從指示到扛起整個項目的企劃，嘔心瀝血的培養，直到他成為一個 ...
2019年8月22日 · 面試被問這樣說，就算是被離職也不失分|經理人. 離職原因該怎麼答？. 面試被問這樣說，就算是被離職也不失分. 每個人都知道面試時可能會被問到離職原因，卻不是所有人皆能漂亮回答，尤其如果離職過程不愉快、轉身得不夠漂亮，難免擔心說錯話。. 譬如你 ...
2021年12月22日 · 轉職前必評估的「六不」與「三要」|經理人. 你是真的該離職，還是一時衝動？. 轉職前必評估的「六不」與「三要」. 上星期跟朋友吃飯，他說：「最近工作遇到問題，跟老闆也處得不好，我正考慮要轉職。. 」他這段話讓我聯想到最近有些朋友也在找工作，有 ...
2021年1月27日 · 若你很在意能否領到年終獎金，建議等錢入帳後再提離職吧！ 狀況 2：用 LINE 提離職，老闆已讀不回怎麼辦？ 基本上勞工若明確向雇主表達離職的意願，無論是透過口頭、通訊軟體、電子郵件、電話，不需雇主同意就算是有效的離職，可於隔天就開始計算離職預告期。
2024年1月7日 · 談加薪第一招：裁員潮後談加薪. 工作者不要害怕跟主管提加薪或升職，布拉姆利認為這是職場上正常的對話，可以想成透過這次對談，可以在工作上角色跟定位更加舒服，甚至在裁員潮過後，更應該勇敢提出。. 致力於薪資公平的新創公司 81cents 創辦人喬丹 ...
2018年11月13日 · 明明是公司要不適任的員工走，但不想用資遣方式（不一定是為了省資遣費），要如何能讓員工自己填離職 單呢？ 以上情況也許有很多人會大加撻伐，重申必須告訴老闆要依照勞基法相關規定，以資遣方式處理。但這樣的呼籲是無濟於事的 ...
