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例:月薪30000元,約定全月無薪休假,以4月為例,例假及休息日有9天,國定假日有2天(清明及兒童節),當月正常上班日為30-9-2=19天,19天都不用上班,應減發工資19000元(30000元/30天=1000元,19天x1000元),扣掉後的工資剩11000元( 即30000元
. 無薪假勞健保、勞退該如何處理呢? 把握這兩大原則就OK! (攝影師: Alex Green ) 關於這部分,當然都還是要幫員工加保勞健保、提撥勞退,除此之外,只要把握兩個大原則就沒問題(延伸閱讀: 2023 勞健保、勞退級距完整對照表&勞健保常見問題一次看 )! 勞退不變. 勞保、健保可依變動後薪資調整. 在無薪假期間,由於支付給員工的薪資可能會有所調整,公司可以檢附調整後的薪資資料,向主管機關申報調降員工勞健保級距,來減少勞雇雙方在保險費上面的支出。 無薪假、減班休息要怎麼通報、申請. 如果想要通報或申請無薪假,雇主、人資需要事先與員工協議,千萬也要記得簽訂減少工時協議書,並且在正本上加蓋事業單位大小章,由勞資雙方各執一份,最後記得備齊以下文件:
無薪休假通報. 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報(無薪休假通報) 瀏覽人數:548575. A- A+. 實施「無薪休假(減班休息)」注意事項. 通報無薪休假(減班休息)程序. 通報取消實施無薪休假(減班休息) 2. 通報無薪休假(減班休息)程序. 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產,應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時,實施「無薪休假(減班休息)」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工,每月工資仍不得低於基本工資。 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿,應即恢復勞工原有勞動條件。 如何通報無薪休假(減班休息)?
2020年2月12日 · A:有關失業給付申請,需攜帶國民身分證或其他身分證明文件影本、離職證明書或定期契約證明文件、被保險人金融機構存摺影本及失業 (再)認定、失業給付申請書及給付收據等文件至本府豐原就業服務站 (勞動部委辦) (04-25271812)、沙鹿就業服務站 (勞動部委辦) (04-26231955)或臺中就業服務站 (勞動部委辦) (04-22225153)辦理登記。 Q3如經就業服務處推介並穩定就業後,有什麼補助可以申請嗎? A:如經就業服務處推介穩定就業,勞工局整合了中央及市府相關資源,辦理青年「就業金安薪方案」,說明如下:
::: 實施勞雇雙方協商減少工時 (無薪假通報) 發布科室:就業安全科. 事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間及減少工資,並本誠信原則,以書面約定之,並確實通報當地勞政主管機關。 使用市民服務大平臺網路線上申辦系統通報案件優先審核! 至市民服務大平臺申辦. 可實施減班休息情形. 受景氣影響,致業務緊縮營運困難。 受COVID-19疫情影響,致業務緊縮營運困難。 受抗旱限水政策影響,致業務緊縮營運困難。 減少工時實施規範. 應取得勞工書面簽名同意,並簽署協議書 。 每次實施以3個月為限(例如4月1日至6月30日),若有繼續實施之必要應另案申請。
為避免勞資爭議、提供正確法令資訊,並進ㄧ步保障勞工權益,凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據 一、勞動部109 年7月1日勞動條3字第1090130634號函修正「 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時 ...
便民服務. 表單下載. line. Facebook. Email. 列印內容. 勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)及通報事項 (無薪假) 上版日期:98-01-15. 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。 一、各事業單位,於其受景氣因素影響致停工或減產,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間,並應主動向本府勞工處通報,通報時請隨函檢具通報表及協議書影本。 二、勞雇雙方可參考勞動部所定 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 及勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」,約定實施期間、方式、薪資給付及相關權利義務等事宜。 三、新竹縣協商減少工時通報表及勞雇雙方協商減少工時協議書(範例),詳如附件,請自行下載運用。
Internet Explorer瀏覽器目前不相容線上申辦功能。 本申請項目 為免登入申辦 需先登入會員. 線上操作流程如下: 1.網路申請同意書. 2.填寫申請表確認: (1)基本資料填寫:申請人姓名、身分證字號、手機、通訊E-mail、完整通訊地址。 (2)申辦資料填寫:無. (3)申辦資料上傳: 每次通報以不超過3個月為主 (ex:7月1日至9月30日止),若重複上傳通報作業將以退件處理。 附件1、通報函-必要應備文件。 附件2、通報表-必要應備文件 (需含核章後檔案及原.xlsx檔)。 附件3、個別勞工減少工時協議書影本-必要應備文件 (雇主應與勞工個別簽署協議書,所有勞工協議書需掃描成同1份完整上傳)。
本院新聞. Facebook分享 line分享 X分享 列印本頁. 政院:啟動無薪假通報機制,適時提出因應對策. 日期:100-10-28. 行政院發言人楊永明今(28)日表示,針對有科學園區企業開始放無薪假,勞委會已啟動無薪假通報機制,並執行「穩定就業輔導團」及「充電再出發」訓練計畫方案,由專業人員入廠,採取個案輔導方式,提供穩定就業的輔導建議及告知目前政府可提供的行政資源,以期因應無薪假對企業與勞工造成的衝擊。 楊永明表示,企業經營者會有各種方式因應景氣變化進行調控,為了維護勞工最佳權益,行政院已請勞委會、國科會、經濟部等相關部會密切注意無薪假情形,適時提出因應對策,以協助企業及勞工共度這段時間。
2008年12月12日 · -勞動部全球資訊網中文網. ::: 首頁. 新聞公告. 歷史新聞. 雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施,須經與勞工協商合意,不可逕自排定。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 業務單位:勞動條件處. 勞委會表示,近來有部分企業為因應經濟不景氣,採取所謂「無薪休假」措施,勞委會鄭重澄清,雇主如確有減少工時與工資的必要,必須先與勞工協商,徵得勞工同意後,才可實施,不得逕自排定「無薪休假」。 勞委會說明,依勞動基準法規定,工資本應全額直接給付勞工。 雇主為因應業務緊縮,如認有暫時減少工作日數,並減少工資的必要,必須先與勞工協商,在未經勞工同意前,雇主仍應依原來勞動契約的約定辦理。