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勞動部對此做出說明：勞工如遇教育召集， 雇主應給予受訓期間公假，期間工資照給且不得扣發全勤獎金 。 進一步延伸討論，因公假只會在勞工應出勤日時給予，原本的休息日、例假日與國定假日薪資本來就該照給，因此若召員在受訓期間遇到例假日、休息日或國定假日，雇主因已給薪資，則不需另外給補休假。 此外關於兼職人員、時薪工讀的薪資該如何發放，勞動部表示依法雖應給予公假，但時薪制勞工恐怕會因未出勤提供勞務而無法領取工資，但仍要「視個案事實認定」狀況，舉例而言：若有約定最低出勤時數（如每週出勤20小時），雇主仍應依規定給付工資，如雙方未約定工時，則可能無法給付工資。 《 104職場力 》 提醒您 ：勞工遇教召時 應給公假，工資照給 ，14天新制教召如跨假日，則 不需另外補假 。
2016年4月8日 · 出國請假教召新規定： 出國（境）日期正值召集期間者。 但接獲召集令後始排定之出國（境）觀光旅遊行程，不在此限。 (資料來源： 國防法規資料庫) 收到教召通知書. 通常退伍後第一年會收到所謂的「通訊資檢」來做做身家調查以及「動員召集令」，收到的當下當然是資料填寫完畢後，盡速依照說明把資料寄回去。 第一次的「動員召集令」和「通訊資檢」是一併寄來 (印象中)，動員召集令的期限是當年度，但是一整年結束之後還是沒有遇到被叫進去，然後這張動員召集令就失效了。 教召梯次可以到後備指揮部網站查詢當年度的梯次清單，可以看看你有沒有機會被排進去。 查詢教召梯次： 2017 開始可以使用教召查詢系統查詢梯次. 如果第二年還是收到所謂的「動員召集令」，您還是可以根據上方的網址進入查看，看看自己有沒有機會被排進去。
應檢附切結書、後備主檔出入境資料、委託書及代辦者國民身分證影本、印章、應召員印章。 二、出國（境）日期正值召集期間。但公告召集日程後始排定之出國（境）觀光旅遊行程，不得申請免除本次召集。
Email. 教召14天新制快速看：新舊制比較、報到須知！ 更新日期：民國111年3月22日 主要資料來源：國防部. 自民國111年起執行14天新制教育召集，而舊制教召訓練期間仍維持5至7天，本文即針對新舊教召進行概述，並整理報到注意事項，以及請假、申請免召等資訊。 如民眾有諮詢的需求，可電洽後備指揮部免付費服務專線：0800-202-125。 目錄. 一. 新舊教召概述 二. 報到須知 三. 請假及免召. 一、新舊教召概述. 圖片出處： 國防部發言人臉書粉絲專頁. 依< 兵役法施行法第27條 >規定，對退伍後 8年內 後備軍人教育召集，以4次為限，詳細訓練課程表請參閱< 召訓政策 >，或點此查詢< 召集資訊 >。 關於後備部隊教育召集新舊制比較，請參閱上圖。
2022年8月19日 · 教召期間雇主要給予公假. 根據勞動部的說明，如果員工遇到教召，雇主在受訓期間要給予「公假」，因此相關規定也就要依循 勞工請假規則第 8 條 來處理。 （延伸閱讀：休假規定） 另外要特別注意的是，依據 勞委會第 026844 號函 ： 依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。 此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。 教召薪水算法：月薪制正職員工. 因為教召屬於公假，依照法規員工請公假的話雇主需要給予員工全薪，而且因公假本來就只有出勤日才能使用，如果教召遇到原定是休息日、例假日、國定假日的時間，雇主本來就會給予一般月薪制的正職員工薪資，也因此不需要另外補假。
好在規定是彈性的，能夠透過 請假 的方式免除該次的教召，只要提出相關證明，跑一趟後指揮部，就可以完成教召請假。 以上條文來自 國防法規資料庫 ，細節請參考 條文說明 。 假如遇到需要 出國 洽公，申請免召最慢為前三天，遇上與教召時間衝突的話，那麼就得儘快準備好相關的資料，送到 後備指揮部 請假。 如果因第五項因事赴國外者，後備指揮部有說明所需要提供的相關文件，才得以免召。 當請假成功後，請務必要出國，否則會被以『准予免除召集原因消滅』要求回去教召，那就必須回去報到了;如果未依照規定報到的話，會依照妨害兵役治罪條例移送法辦！ 畢竟「教召」是國民義務。 還是希望，如果時間上沒有衝突的話，可以和公司請假，為國家付出，履行國民義務。 免召 出國 受訓 國防部 後備指揮部 教召 請假 退伍. 上一篇.
2023年12月10日 · 國防部公告，113年度（2024年）後備軍人線上教召查詢系統於2023年12月1日起正式開放查詢，將不再核准在113年度以「出國觀光旅遊」為由免除當次召集，仍出國觀光旅遊避免召集者，將依法追究刑事責任。 新式教召內容與規範為何?
