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搜尋結果
2014年9月11日 · 如果「離職證明書」上面有記載對勞工不利的事項，該怎麼辦呢？. 勞動視野工作室進行的「律師為您解惑」的工人法律諮詢，近來發現有許多勞工朋友提出相關問題，因此本工作室將透過每月勞動權益解析專欄，以本專文就相關問題為您逐一解答。. 本月解析 ...
2014年12月11日 · 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題： Q12 ：二個月前我具名向勞工局申請勞檢，本週詢問勞工局後知道公司早就已經被勞檢，但我一直遲遲收不到勞檢結果的回覆，除了等待還能怎麼辦？ Q13 ： 在本專欄的第一期提到，申請勞檢時「最好能夠提供相關證據」，我不知道有哪些東西可以 ...
2013年12月17日 · （證據 2 號：勞保投保資料明細表） 明知這樣不對，但為了保住工作，也很想要有一份安定的收入，因為已從事 oo 業七年多，沒多久就開始做文件了； 6/17 簽約時老闆說僱傭契約中的條款，只要求三年約滿前給三個月的交接時間，其他的就不要求了，而我就輕易相信，也沒仔細看、也沒讓我拿回家 ...
2014年11月12日 · Nov 12 Wed 2014 10:45. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（二）. 烈火（作者曾參與勞動查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成 ...
2015年1月25日 · 如果您的工作是繼續性工作，那麼依照上述勞基法規定，雇主應該與您簽訂不定期勞動契約，也就是雇用您成為正職勞工。. 如果雇主違反此規定，依法可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰(參見勞基法第79條)。. 第二種假設情形：假設您的工作內容是「臨時性 ...
2011年7月13日 · 郭芳煜表示，即日起到年底將針對7大行業、1萬家企業展開「掃A勞動條件專案檢查」，將依過去有申訴案件、有違法案例、公司規模大小與性質為優先 檢查對象，將於勞委會網站上專區公布違法企業、負責人名單，違反者依勞動基準法處以2萬元到30萬元罰鍰 ...
2012年6月30日 · 派遣勞動契約應約定及不得約定事項 中華民國 101 年 6 月 26 日 勞資二字第 1010125521 號函發布 壹、依勞動基準法等有關規定應約定下列事項： 一、工作場所及應從事之工作有關事項。 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。
