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當遭遇職業傷害，勞保可提供哪些相關給付類型及計算標準如下： 職業災害傷病給付補償一、醫療給付. 至全民健康保險特約醫院或診所診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用，另享有職業傷病住院膳食費30日內之補助，被保險人因職災所產生之保險醫療費用由勞保局支付。 職業災害傷病給付補償二、住院期間照護補助. 自住院治療至出院止，為職業災害認定之傷病，得請領職業傷病給付補助，按日發給1200元的照護補助。 若是入住具有加護或隔離性質之病房，則該期間不在職災補償補助範圍。 職業災害傷病給付補償三、傷病給付. 被保險人因執行職務而致傷病不能工作，導致未能取得原有薪資、正在治療者，自第4日起將發給傷病給付。
2020年7月1日 · 前陣子京華城發生工安意外，6月20日當天，京華城進行拆除工程時因樓板坍塌，駕駛小山貓的工人被活埋，工程公司被以違反 建築法第84條 及 第89條 規定勒令停工，而這起職災事件也被暴露出建築營造業這一行的工作危險性。 其實過往有許多重大工安事故，最後都因為企業需要大筆支出賠償勞工，但付不出賠償金，影響到經營只好歇業倒閉，甚至有公司因此脫產潛逃。 目錄. 迷思一：員工發生職業災害，雇主沒有過失就不用賠償？ 迷思二：公司如果未滿五人就不用幫員工加勞保，或者雇主請員工直接到職業工會加勞保，這樣可以省下許多保費支出？ 迷思三：我僱用的員工已領了老年給付或是打工族，應該不會在公司工作太久，不需要幫他加保職災保險吧？ 迷思四：員工發生職災傷勢嚴重，雇主可以請員工自行離職，否則不曉得他何時才能復工？
工安意外的發生原因有許多態樣，而不同的工安意外原因，便有可能影響求償對象及求償費用，以下本文將就工安意外進行詳細介紹，並提供 5 個能保障自身權益的步驟。 一、 為什麼會發生工安意外？ 工程律師帶你認識工安意外的可能原因. 工安意外的發生原因，可以從人為因素、設備因素以及環境因素等不同面向，進行分析與探討。 以一般營建工地為例，常見與工安意外的相關內容如下： （一） 人為因素： 如設計不當、施工不良、未配戴個人防護具、飲用酒精飲料、協調管制不當、精神不濟等。 （二） 設備因素： 如安全設備不足、設備故障、設備標示不當、設備不當使用等. （三） 環境因素： 如地震、雨後溼滑、日光曝曬、光線不足、有毒氣體、通風不良、噪音、通道狹小等.
新聞 財產保險. 雇主、員工疏失致職災 責任險按比例理賠. 文/戴筠 | 2015.05.13 (新聞) 工安意外頻傳，繼先前高雄楠梓區貨車吊掛挖土機翻覆壓死駕駛、大巨蛋灌漿工人墜落受傷，左營也發生工人墜樓死亡意外。 而這起事故由於承包商未依法架設安全防護網，工人也未繫安全帶，在勞雇雙方皆有責任的前提下，雇主責任險如何理賠？ 產險業者分析，雇主責任保險主要補勞保不足部分，一般工地營建商在投保營造綜合保險時可選擇加保雇主責任險，保額依業主需求而定，有些政府工務單位或公共工程則會規定承包商投保一定金額才能開工，保額也依各行政單位而有不同。
2022年2月18日 · 按 勞保局規定 ，依職災情形可大致分為醫療給付、傷病給付、失能給付和死亡給付四種賠償方式。 職災醫療給付 ：在工作受傷時，以「勞保」身分就醫，可以免繳健保中規定的部分醫療費用，被保險人之保險醫療費用由勞保局支付，且住院30天內膳食費用減半。...
2022年3月29日 · 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病，其在醫療中不能工作時，雇主應按原領工資數額予以補償，為勞動基準法第五十九條第二款所明定，故勞工因職業災害而至傷害或疾病，不論傷害大小，所罹患疾病亦不以勞工保險條例規定為限，祇需其在醫療中不能工作時，雇主均應補償其工資所施，此與同條第一款規定雇主補償勞工必要之醫療費用，明文以勞工保險條例規定之職業病違憲者不同。 簡單說，只要在工作中受傷，不問理由、大小、肇事責任與病情樣態，只要勞工無緣有工作能力，雇主皆應負擔補償責任。 然而，到底什麼是職業災害？ 是否真的只要一在工作現場受傷，雇主就一定需負擔補償？ 「職業傷害」的定義與認定標準. 由於勞基法並未明文職業災害的定義，故想了解職業災害之定義，可從其他法規中查詢，例如《職業安全衛生法》：
2020年12月17日 · 雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。 解說： 套用在勞工阿華的案例中，阿華是在執行雇主交辦的勞務中，因遭遇意外事故不幸死亡，屬於「職業災害死亡事故」並無疑問。 依據勞動基準法第59條的文義，雇主A砂石廠就本次職災死亡事故必須負擔的「無過失」補償責任 (不論雇主本身對工作場所是否有管理上的過失，只要發生職災，就一定要負擔的補償責任)如下： 1. 阿華的醫療費用 (除非阿華當場死亡而沒有急救的必要，否則均會發生急救醫療費用) 2. 勞工就醫期間，工資應由雇主按原領工資全額照付。 (由於阿華送醫後不治死亡，本案A砂石廠不負此項責任) 3.
2019年10月16日 · 勞工遭遇職業災害時，可領取勞保之職災給付，亦可請求僱主補償。而勞工不幸因職災死亡時，勞工的遺屬可以請領哪些勞保給付？又可否另外向雇主請求補償或賠償？職災死亡，可領取之勞工保險給付 喪葬津貼（請領權人：支出喪葬費用之人 ）
最近就有類似的新聞案例，雇主因此被判賠一千多萬元，值得注意。 新聞報導，一家大賣場的古姓課長，在賣場內搭乘高空取料機，整理櫃位空間時，不慎摔落地面造成終身癱瘓，古課長於是主張雇主所提供的高空取料機沒有安全帶，事先也無教育訓練，違反勞安法（就是現行之職業安全衛生法），應負賠償責任。 大賣場說長年以來都有員工安全教育，對於安全設施上沒有過失，還抗辯說會發生意外，是因為古課長自己沒繫安全帶才釀禍，不過法官調查後發現，案發時高空取料機上根本就沒有配置安全帶，大賣場也沒有落實法律所要求的員工職安訓練，最後判大賣場場應賠償1,427萬元（臺灣新竹地方法院104年度重勞訴字6號民事判決）。
勞動基準法雇主應負擔之補償義務如下： 醫療補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。 失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按照勞工平均工資及其失能程度，一次給與失能補償。 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。
