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本解釋令自中華民國105年12月1日生效。. 」是以，雇主優於性別平等工作法規定，給予被保險人育嬰假，於每一子女滿3歲前，育嬰假不超過2年，可以繼續參加原有的社會保險。. 二、申報繼續加保手續. 書面申報. (1)合一申報：被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續 ...
育嬰留職停薪者. 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出：. (1) 選擇於原單位繼續投保：不得調降投保金額，原投保單位應填寫「 繼續投保及異動申報表 」一份，向健保署分區業務組申報，其應自行負擔30%之健保費，繳款單由健保署寄發 ...
2012年4月24日 · 員工育嬰留職停薪繼續參加勞 (就)保期間，雇主免繳保險費. 業務單位:勞保局. 聯絡電話:02-2396-1266. 依照性別工作平等法規定，受僱者任職滿1年後，在每一子女滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲為止，但不得超過2年。. 同時撫育子女2人以上者 ...
2023年5月2日 · 關於【育嬰留職停薪】等更多職場新訊，《104職場力》還有這些觀點供您參考 【2023最新】育嬰留職停薪懶人包，育嬰留停申請、津貼給付、企業托兒設施一次搞懂 友善育兒新制：「產檢假」、「陪產檢及陪產假」均可請休7天｜新手爸爸「陪產檢及陪產假」常見問答
2021年4月23日 · 勞工育嬰留停繼續保，累計保險年資有保障，雇主也可免繳保險費。. 生養孩子是甜蜜的負荷，為了給予新手爸媽更多鼓勵支持，法律保障勞工在育嬰留職停薪期間不僅可申請育嬰津貼，亦可繼續參加勞保普通事故保險及就業保險，保障勞工育嬰期間之保險權益 ...
2022年3月16日 · 想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎？1月18日新法上路後，父母可以同時申請育嬰留職停薪和津貼，提供工作者經濟支持，也鼓勵男性共同分擔照顧子女責任。同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。104職場力小編幫你一次整理好，申請沒煩惱。
2020年9月15日 · 新手爸媽想要申請育嬰假來陪伴小孩成長，但是就有民眾產生疑問，提到育嬰留職停薪之後健保該如何辦理？衛福部中央健保署表示，可以在留職停薪期間選擇於原投保單位繼續投保或是選擇辦理轉出。針對育嬰留職停薪時，保費該如何繳納的問題，健保署解釋可以透過2種方式來辦理，分別為 ...
