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1. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？ - 勞 ...

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   2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...

2. laborvision.pixnet.net › blog › post【派遣勞動】勞動派遣的「假」動作－立法者和有權解釋者不能漠視 ...

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   2014年8月14日 · 唯一合理的答案是：雇主可以輕易利用間接僱用之勞動派遣的形式，行直接僱用之實，而且可以免去勞動保護法的規範。. 我們叫它「假派遣」！. 這算是業界非常精緻的「假」動作，用派遣公司「第一次面試」和向要派公司「推薦人才」等形式來進行其僱用關係 ...

3. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】禁止勞動派遣，他們正在努力中(墨西哥、土耳其 ...

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   2014年5月28日 · 又根據2008年OECD的調查報告，下面幾個國家對於勞動派遣也是採原則禁止、例外限制的方式：. 【土耳其】農業勞動以外全面禁止：. 只限於從事農業之勞工可派遣，其餘全部禁止。. 【巴西】限都會之臨時性或額外增加之工作：. 巴西只有兩種情形可以用派遣 ...

4. laborvision.pixnet.net › blog › post【派遣勞動】是《派遣雇主保護法》，還是《派遣勞工保護法》? @ ...

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   2014年2月19日 · 由以上對草案的幾點提綱，已可以看出本草案雖名為「派遣勞工保護法」，但事實上是以「保護」為名，目的在承認派遣勞動之工作型態的合法性，再迎合資方對勞動派遣的需求，逐步擴大派遣勞動的適用範圍。. 根據日本最新學術實證研究結果顯示，日本 ...

5. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題（二） @ 勞動 ...

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   2014年7月10日 · 附件：保全業之保全人員工作時間審核參考指引 一、不得損及健康及福祉 勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告為該條之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備。 其約定應參考該法所定之基準且不得損及勞工之健康 ...

6. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】 貧富差距反向拉距與經濟民主的基石：民主工會 ...

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   2015年11月5日 · 美國工會運動簡介》這本書，讓工會走進自己日常的勞動生活之中。. 近30年來，全球貧富差距日益擴大，企業獲利、CEO薪酬屢創新高的同時，勞工薪資停滯不前、貧窮人口節節高昇成為世界各國普遍的現象。. 以台灣來說，2000年至今，工業部門勞動生產力上升了 ...

7. laborvision.pixnet.net › blog › category工人叢書出版資訊 @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

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   勞動視野工作室‧全球化監察‧自主工聯 聯合策劃 (圖片與文字轉錄自 唐山出版社新書書訊) 書名：《為何我們需要工會？美國工會運動簡介》 Why Unions Matter 原著：麥可．D. 耶埃特斯 Michael D. Yates 譯著：區龍宇 陳慧敏 出版社：唐山出版