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2019年12月18日 · 年終獎金是怎麼設計出來的？. 一張表，解密主管的思考邏輯. 歲末年終，老闆最在意的莫過於全年度的累計賺賠；員工最關心的，也許就是年終獎金了。. 不同於銷售人員的業績獎金，年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」，也就是依著公司整體的賺賠，決定發放 ...
年終獎金發放辦法與員工激勵方案 年關將屆，年終獎金的發放將直接影響員工士氣及關鍵人才留任意願，該如何發放才能符合內部公平又具外部競爭力？如何透過員工績效決定年終獎金與升遷調薪的比例？如何發放年終獎金以達到留才及激勵效用？
二、年終工作獎金發給基準，按前開發給注意事項第三點規定如下： ( 一) 依月支薪俸及專業加給（或學術研究加給）之合計數發給，主管人員、112年12月支主管職務加給（含兼任主管及代理主管）及簡任(派)非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者，另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務 ...
2022年12月2日 · 不止發放年終獎金時要注意，其實只要該月有發放任何獎金都適用！ 依照 全民健康保險法第 34 條 ，當公司在該月份支付的所有薪資總額 > 每月投保薪資總額，其中超過的部分就要按照補充保險費率 2.11% 計算扣繳補充保險費。
1.年終獎金原則上屬於非經常性給與，而為恩典性給與。 2.年終獎金發放設置原則或比例可行。 3.若有育嬰留停，欲扣除留停月數給與年終獎金部分，若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」，再以「在職與否」作為年終獎金發放依據，即可。 4.本公司視當年度營運狀況，於年度終了時得發與員工1.5 ...
2023年12月6日 · 2024 年終獎金計算標準. 年終獎金發放標準視公司而定。. 如果以「職等和績效」來發放，同一間公司的勞工拿到的年終獎金差距會非常大，但如果是「全公司相同」，共領同樣的年終獎金，則可以凝聚向心力，是許多企業正在努力的目標。. 因此，年終獎金並 ...
