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障別,協會在其正式任職前,都會讓彼此介紹自己的障礙與特徵,以便工作分配上能相互支援,減少障礙造成的負面影響。. 協會同時提供完善的無障礙設施,如降低書籍、文件、電腦、影印機等擺設位置,方便肢障員工拿取;也統一地點擺放物品,便利視障員工記憶位置 ...
1、參選人推薦表及簡歷表（如附表一及附表二，一律以A4 格 式，打字載明參選人之優良或敬業事蹟或特殊貢獻）。 2、參選人之事蹟佐證資料（應含個案服務紀錄）或照片（請黏 貼於A4 紙張）。 3、推薦資料應於推薦時間內以掛號函送（以郵戳為憑），逾期
1、徵求各區參與行動計畫之職業重建個案管理員，推薦參與名單。 2、第一梯次協同轄區職業重建個案管理員進行服務，討論服務議題。 3、參與督導會議/焦點團體座談會，提供意見。
台灣和美國皆是將庇護性就業及庇護工場視為同義詞,提供給有工作意願但工作能力不足的身心障礙者的就業模式稱為庇護性就業,而提供的工作現場則稱為庇護工場。 庇護工場的特徵. 庇護工場是設置在社區中,藉由保護性的機構環境提供訓練計劃,給無法立即進入一般職場的身心障礙者體驗職場生態的機會;或提供給無法進入一般職場者一個持續安置及訓練的場地。 庇護工場具有身心障礙者集中工作、需要輔助人力、和過渡性角色等特徵,且就經營面來說,具有須兼顧輔導與經濟雙重目標以及國家財務補助不可或缺二項特徵。 相較於社區本位的就業服務模式,庇護性就業較屬於機構式、隔離式的服務模式,屬於較少與社區互動、較具保護性、且由父母決定的環境。 適合安置於庇護工場的對象.
身心障礙者社區化就業服務業務 評鑑手冊 行政院勞工委員會職業訓練局 編製 中華民國 97 年 4 月 目 錄 壹、前言 2 貳、評鑑手冊使用對象 5 叁、評鑑指標使用原則 5 肆、評鑑作業流程 6 伍、評鑑指標及評分說明 7 一、前提 7
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