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為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據 一、勞動部109 年7月1日勞動條3字第1090130634號函修正「 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理事項」 。
事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）. 1. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項. 「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。. 因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。. 惟依 ...
實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報) 發布科室：就業安全科 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。
公司實施減少工時 (俗稱無薪假)，未通報勞動局，會被裁罰嗎？. 發布科室：就業安全科. 減少工時約定係針對工資、工時內容調整，屬勞資雙方自主協商為主，如雙方約定實施減少工時後，雇主未通報地方主管機關，並無相關罰則，但如果雇主未依照協議內容 ...
2020年3月13日 · 通報實施無薪假 並非法規所強制規定，因未通報黑數，外界質疑無薪假勞工薪資補貼方案恐是「看得到、吃不到」。立委蔣萬安昨在社福衛環委員會批評，勞動部設定「安心就業計畫」的適用條件是必須完成地方政府通報才能申請，照顧勞工的 ...
2020年3月20日 · 雇主若違法施行「無薪假」（減班休息），會有什麼嚴重後果嗎？疫情下放無薪假？律師提醒：應獲員工個別同意，且應給付基本工資 企業不放無薪假，改用「專案事假」是否合法？無薪假是雇主自創的名詞嗎？可以任意實施嗎？員工可主張什麼權益？
2021年6月22日 · 勞動律師：放無薪假（減班休息）前一定要注意的10大事項. 根據勞動部於6月16日公布的「減班休息」通報數據（俗稱無薪假），至六月中為止，全國共計625家事業單位、6383人實施無薪假，創下今年以來的最高紀錄。. 如果以網路數據來看，自5月中實施三級警戒 ...
