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2018年7月5日 · 到底要如何談好一份合理又理想的薪資，還是要回到市場供需來看。 要做好自己與求職企業的功課，所謂知己知彼百戰百勝，要知道自己在人才市場的狀況、知道自己應徵工作的強項與弱項、知道自己現階段需要的是甚麼、知道自己追求的生命價值為何。
2022年2月17日 · 在挖角人才部分，超過一半（51%）企業認為求職者可以主動談加薪，建議加薪幅度約 15%，比企業原先預期高 2～3％。原因是企業端也認同現有人才薪資遭低估約 11%，處於偏低薪狀態，員工則認為自己薪資遭低估 25%，加上當企業加薪幅度 13%，人才願意留下，因此取其中間值，建議企業可以 15% 為參考 ...
2019年7月8日 · 你通常會在以下 3 種情境提出加薪的要求，我們為你準備不同的談判策略： 人人都想被加薪，但不是每個人都知道該怎麼談：你必須懂得精準傳達訊息，同時正確判斷你的談判籌碼。首先，你要先思考自己的「市場價值」有多少，比較在不同規模、地點的公司工作，或是不同職級、不同年資的薪資 ...
2021年3月15日 · 如何和公司談加薪？先找到開口的勇氣 她多次問我「如何和公司談加薪」，我提出的建議其實已不勝枚舉，但她始終無法落實。她熬夜寫了三頁文字，述說自己對公司的貢獻及優點，卻始終無法鼓起勇氣，開口懇請部門主管及人資為她加薪、升職。
2019年8月2日 · 淺談薪資調整的標準和時機. 一家客戶老闆問我：「春節剛過就有人要離職，我該不該用加薪來慰留他呢？. 「您若加了這個人的薪水，其他員工會怎麼想？. 「對啊，我也擔心如果加這個員工的薪資，其他員工也會效法比照要求加薪。. 「吼～業務部經理又要給 ...
2021年5月6日 · 原本需求分開談可能會通過，但一次提出兩個，反而兩個都被打回。 曾幾何時，工作資歷長，成為了加薪的理由？ 其實第二點在許多公司很常見，尤其在亞洲和華人的就業市場，年資是薪資談判的一大優勢，許多員工以為：「我在公司待那麼長，沒有功勞也有苦勞，應該要加薪？
2007年1月19日 · 加薪與否，最終的裁定者還是老闆，如果真的沒辦法讓老闆同意，也不需強求或氣餒。只要瞭解談加薪的方法技巧，積極提升自我的價值，想加薪絕對不是夢！ 延伸閱讀 / 最該被升職加薪的 9 種人！你是其中一種嗎？ 【黑立言專欄】老闆教你：如何跟老闆談
