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依考績法第7 條第2項規定,用來計算考績獎金的「俸給總額」,指的是「公務人員俸給法」所定的本俸或年功俸及其他法定加給,所以應以A 君次年1 月1日晉級後的委三本三來發給考績獎金,A 君次年1 月1日實際領的「訓練津貼」並不是公務人員俸給法所定的本俸或年功俸及法定加給,所以沒有辦法以津貼來發給考績獎金喔! Q2:組員B 君在今年1 月連續代理組長職務3 週(15 個工作天),並將於今年7 月16日退休。 在計發B 君今年的另予考績獎金時,B君代理組長職務的各種加給,要怎麼按比例計算?究竟分母是12 還是7呢? A :先說答案,分母是7喔!
具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業人員轉任公務人員，經銓敘審定合格實授者，其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等級之年資，得比照前項經銓敘審定合格實授之年資，合併計算參加年終考績。 第 5 條. 年終考績應以平時考核為依據。 平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。 前項考核之細目，由銓敘機關訂定。 但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。 第 6 條. 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左： 甲等：八十分以上。 乙等：七十分以上，不滿八十分。 丙等：六十分以上，不滿七十分。 丁等：不滿六十分。 考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。
110.11.8 考績獎金怎麼算？. 常見疑問分享給你知-第4彈. 小潤在機關擔任辦事員多年，107年年底陞任薦任科員！. 108年年終考績甲等，109年的俸級已敘到薦六年功俸6級（也就是敘薦六年功俸最高級啦！. ）535俸點，之後，小潤109年年終考績又拿到甲等，可以依 ...
壹、法令依據. 公務人員考績法(96.3.21總統華總一義字第 09600034561號令) ( 一) 公務人員考績區分如左: 年終考績:係指各官等人員,於每年年終考核其當年1 至12月任職期間之成績。 另予考績:係指各官等人員,於同一考績年度內,任職不滿1年,而連續任職已達6個月者辦理之考績。 專案考績:係指各官等人員,平時有重大功過時,隨時辦理之考績。 ( 第3 條) ( 二)年終考績獎懲依下列規定: 甲等:晉本俸一級,並給與1個月俸給總額之一次獎金;已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,並給與1個月俸給總額之一次獎金;已敘年功俸最高俸級者,給與2個月俸給總額之一次獎金。
考績獎金事項. 標題. 更新日期. 1. 12月2日以後退休之公務人員，如遇次年1月1日公務人員待遇調增，其退休當年考績獎金應以調薪後之數額發給. 111/12/02. 2. 奉准於12月間（除12月1日外）退休生效之公務人員，其當年考績晉年功俸（或本俸）一級無從執行者，得 ...
準此，以考績獎金之計算及考績獎金中各種加給之計算，均以任職「月數」為基礎，有關年度中連續代理主管職務10 個工作天者（含星期六、日共12 天），其代理支給加給之給與，倘均合於上述加給給與辦法第12 條第1 項前段之規定，其考績獎金之主管職務加給得以實際代理主管職務所跨列之任職月數，按比例計算發給。 附註：104 年12 月30 日修正發布之公務人員考績法施行細則第9 條第4 項規定：「在考績年度內經依法令規定核派代理或兼任職務，並依規定支領代理或兼任職務之加給者，其考績獎金之各種加給，除次年1 月1 日仍續代理或兼任者，依第1 項規定辦理外，均以實際代理或兼任職務月數，按比例計算。 ::: 網站地圖 展開收合.
公務人員年終考績，應就考績表按項目評分，除本法及本細則另有規定應從其規定者外，須受考人在考績年度內具有下列特殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體事蹟，始得評列甲等： 一、特殊條件： （一）因完成重大任務，著有貢獻，獲頒勳章者。 （二）依獎章條例，獲頒功績、楷模或專業獎章者。 （三）依本法規定，曾獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵者。 （四）對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果獲主管機關或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵者。 （五）主辦業務經上級機關評定成績特優者。 （六）對所交辦重要專案工作，經認定如期圓滿達成任務者。 （七）奉派代表國家參加與本職有關之國際性比賽，成績列前三名者。 （八）代表機關參加國際性會議，表現卓著，為國爭光者。
四、考績獎金給與標準如下: (一)年終考績或另予考績獎金,均以受考人次年一月一日之俸給總額為準;所稱俸 給總額,指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。 (二)十二月二日以後調任其他機關,由原任職機關以原職務辦理考績者,亦同。 但 非於年終辦理之另予考績獎金,以最後在職日之俸給總額為準。 (三)十二月二日以後撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡、留職停薪期間 考績年資無法併計或轉任(調)不適用本法規定之機關,經依本法辦理考績者, 其考績獎金依考績結果以在職同等級且支領相同俸給項目者次年一月一日之俸 給總額為準。
如您所述，公務人員於112年1月至3月代理主管，其112年考績獎金的主管職務加給部分會按比例(3/12)計算；上開按比例計算結果與該員113年1月1日所支領各項加給總額相較後，以最為有利者計發其112年考績獎金。
2000年7月7日 · 公務人員考績法規定計算考績獎金之俸給總額包括項目中華民國89年7月7日行政院人事行政局臺八十九人政給字第210648號公務人員考績法規定計算考績獎金之俸給總額包括項目一覽表(核定本)待遇類型項目. 一、一般行政機關待遇二、未實俸額專業加給主管職務加給. 地域加給東臺加給. 危險職務加給. 核能職務加給. 海上職務加給殯儀職務加給潛水職務加給. 施用人費檢驗屍傷職務加給率事業機構待遇支給對象一、總統府、五院、各部會處局署、省市縣市鄉鎮市暨所屬各級行政機關公務人員。 二、交通部臺灣區國道高速公路局、公路局、臺灣鐵路管理局、臺灣汽車客運公司、臺灣鐵路貨搬運公司、新竹縣瓦斯管理處適用「公務人員考績法」之人員。 前欄服務於山僻、離島地區之編制內公務人員。 第一欄服務花蓮、臺東地區之公務人員。
