搜尋結果
2017年4月1日 · 這樣做，讓4種不同類型的老闆都挺你. 向上管理不是逢迎拍馬，也不是要變成老闆眼前的紅人。. 其實，向上管理是要學習如何在組織的框架限制下做事，也能獲得你想要的支援或資源，同時協助你的主管和組織達成他們的目標。. 重點在於運用影響力，同時要以 ...
2022年12月22日 · 加拿大運動品牌露露樂蒙（Lululemon）看好台灣市場，積極展店的背後，源自於台灣驚人的消費力。3 年內，在台寫下營業額暴增 3 倍的佳績，其實全靠三大策略培養死忠顧客。 全球暴紅運動服飾品牌 Lululemon，亞太區內表現最亮眼的市場在台灣！
2016年11月7日 · 3.少把「正確言論」掛在嘴邊. 所謂正確言論，指的是合乎道理的理論或主張，那為什麼要少說？. 試想，在與人溝通或爭執時，如果你總是滿口一些讓人無法反駁的道理，即使你再怎麼站得住腳，最後卻可能輸了人際關係。. 因為別人可能會覺得「好啦，都是你 ...
2019年1月15日 · 1. 大部分的同儕都離開了. 同一個部門裡的大部分人都走了，或是跟你差不多位階的都離開時，勸你也別多留。. 遇到這種情況可以多加留意，有可能是上級制定了新的工作權責制度，例如以後專案經理要負擔行政助理的職責，這無疑會增加工作負擔和責任，所以 ...
2023年7月27日 · 加拿大人力資源中心（Canada Human Resources Centre）的數據顯示，不快樂的員工所帶來的生產力損失，使得北美商業經濟每年損失超過 3500 億美元。 蓋洛普（Gallup）的調查則指出，有 82% 的企業經理人無法正確扮演他們在職場中應有的角色，導致其部屬在工作上未能拿出應有的表現。
2015年9月25日 · 幾乎所有的抱怨幾乎都和人際關係有關，因此，搞定自己抱怨的習慣，便能擁有好的人際關係。 [《不抱怨的關係》][1]作者威爾．鮑溫指出：「抱怨往往會扭曲、侵蝕，甚至毀掉攸關我們幸福健康的人際關係。抱怨時
2021年8月30日 · 員工就任三個月以上未滿一年，雇主需要在 10 天前預告員工。. 員工就任一年以上未滿三年，雇主需要在 20 前預告。. 員工就任三年以上，雇主必須在 30 日前預告。. 以台灣為例，《勞動基準法》所規定的資遣費的新制，如果工作年資一年，員工就可以得到 ...
