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2018年5月22日 · 回答不出這 7 個問題，不適合擔任高階主管！. 找經營管理人才，CEO 必問的面試題. 面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。. 換句話說，面試問題的設計非常重要，就算有好的 ...
2022年9月26日 · 因此大同幕僚透露，大同的大股東們正醞釀改組董事會，換掉大同林家支持的陳慈德，改由 4 大股東力挺的王李榮接班，近一步掌控土地使用的決策權。 最後是大世科，這是專攻政府與企業數位轉型商機的智慧化系統整合商，也是大同旗下少數穩定獲利的企業。
2014年8月19日 · 如果把亞里斯多德的這個哲學理論，套用到企業組織的人才培育，可以說任何人都有可能或不可能成為關鍵人才，但是在他們還未實際成為關鍵人才之前，就稱為潛能，而那些具有高可能性成為A級人才的人，就可稱為高潛能。. 回顧組織與管理學有關員工潛能的 ...
2017年11月29日 · 為什麼要學「系統思考」？. 3個步驟讓你「見樹更見林」，不讓問題反覆發生. 學習系統思考會出現的第一個難題是，不知道何時可用、如何使用，這使得許多工作者在還沒開始熟悉這個思考工具之前，就打算放棄。. 美國系統變革學院（Academy for Systems Change ...
2016年3月15日 · 1. 戰略：戰前充分評估，不打沒有勝算的仗. 孫子的想法是，沒有勝算的仗不打，所以戰前的評估準備十分重要。. 領導者要清楚每項策略、每個行動方案的影響，才知道如何規畫下一步，取得勝算。. 孫子用來評估的要素周全，由內而外包括「道、天、地、將 ...
2020年2月24日 · 正言總經理林佑嘉坦言，產品好是兩面刃，耐用不易壞，第二筆生意要等很久。2011 年，林佑嘉進入公司後，認知到垃圾桶耐用，無法在同一個客戶上做多次生意，是個大問題，必須開闢其他出路。 以不鏽鋼材為核心，正言開發出各種產品，如流理台、拒馬、信箱，還有客製化商品，像是板橋環球 ...
2014年3月24日 · 8.精力充沛、有魄力、彈性大而且堅持不懈；. 9.數字能力強，並著重績效與成果；. 10.樂觀、雄心萬丈並且願意「賭大把」。. 特質可以培養，試著針對上述特質，開始強化自己不足的部分，不論是現在或未來，一旦擔任領導位置，都能成為一個不負眾望的領導者 ...
