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2021年10月8日 · 勞動部認為若符合勞基法第 11 條規定，要給資遣費。 勞動部一貫的主張，都是認為試用期與一般勞動契約並無差異，所以若是雇主要結束試用，終止契約，仍該回到勞基法，如果是屬於勞基法第 11 條資遣相關規定，例如第 11 條第 5 款不能勝任工作，就有資遣費，當然，如果是用 12 條解僱的，就 ...
2024年4月7日 · 根據勞基法第 30 條之 3（8 周彈性工時）指定行業規定，製造業、營造業、遊覽車客運業、航空運輸業等可適用 8 周變形工時。 變形工時制度常見問題 Q1：變形工時遇到空班，加班費怎麼算？平日加班有加班費嗎？ A：以 2 周、4 周和 8 周變形工時 ...
2023年7月24日 · 最後，公司業績差可以減薪嗎？獲利不如預期是否還要發獎金？根據《勞基法》第 29 條規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
2021年3月30日 · 一般人對責任制的 6 大誤解 誤解 1：責任制不適用勞基法 俗稱的責任制指的是勞基法第 84-1 條，還是歸勞基法管。 延伸閱讀：要求員工「責任制」，合法嗎？公司出現 4 個特徵，就是違規濫用 誤解 2：全公司都是責任制 責任制約定的是「工作者」，而不是「行業」。
2021年1月27日 · 雇主如果刻意扣發薪資，有違反《勞基法》第 22 條之虞，可處兩萬元以上、100 萬以下罰鍰。 至於年終獎金的部分，按《勞基法》29 條年終是公司年度有盈餘時應發放的獎金，屬於鼓勵、非強制性質，因此雇主未必會給這筆錢。
2021年8月30日 · 在台灣雇主停止勞動契約，區分為《勞動基準法》第 12 條：解僱，以及《勞動基準法》第 11 條：資遣。 解僱：因勞工因素必須終止合約，不必付資遣費 台灣《勞動基準法》第12條的解僱，指的是因為勞工的因素，導致雇主必須中止勞動合約，也因為是勞工的因素造成，所以雇主不用付資遣費。
2022年5月9日 · 因此，依據《勞基法》第 9 條第 1 項規定，企業如果要與員工締結定期契約，判斷關鍵在於工作是否具有「繼續性」。如果工作具「繼續性」，則應締結不定期契約，只有「不具備繼續性」的工作，才可以締結定期契約。
