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  1. law.moj.gov.tw › LawClass › Lawall勞動基準法-全國法規資料庫

    第 1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用 ...

  2. www.mol.gov.tw › topic › 3067/5991/6008工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網

    2023年2月23日 · Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。

  3. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫

    第 10 條. 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。. 一、紅利。. 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。. 三、春節、端午節、中秋節給與之節 ...

  4. www.hr.org.tw › qaView【勞動法規】年終獎金- 中華人事主管協會

    Q 就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資，惟公司於工作規則有提及「本公司視當年度營運狀況，於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金，員工服務未滿三3個月者不發與年終獎金；員工服務滿三3個月未滿1年者，年終獎金按實際服務時日依比例遞減發給，計算基準為：月薪 x 1.5個月 / 12個月x ...

  5. www.1111job.com.tw › news「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」──錯！關於「年終獎金」你該 ...

    2022年1月10日 · 勞基法真的有規定要給年終獎金. 勞動基準法 第 29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。. 是的， 勞基法真的有規定要給年終獎金. 但是怎麼給呢 ...

  6. blog.salary.tw › article › 32576802024 年終獎金什麼時候發？領多少要扣稅？年終獎金規定、扣稅和 ...

    2023年12月6日 · 2023 年關將至，準備好領年終獎金了嗎？（圖片來源／Shutterstock） 公司不發年終獎金違反《勞基法》嗎？《勞基法》第 29 條規定： 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。

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