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  1. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0201勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 - mol.gov.tw

    未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇 。

  2. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340/28342/28348預告期間及預告工資之計算-勞動部全球資訊網中文網

    2021年11月24日 · 預告期間及預告工資之計算. 一、預告期間之計算. 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。. 2、1年 ...

  3. www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2326/2288/7098勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？-勞動部全球資訊網中文網

    2014年11月18日 · 問題. 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？. 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。. 2.特定性 ...

  4. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞動基準法-全國法規資料庫

    第 1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用 ...

  5. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞動基準法§16-全國法規資料庫

    第 16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。. 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。. 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之 ...

  6. www.legis-pedia.com › article › labor-work離職、請辭要遵守什麼程序？｜法律百科 Legispedia

    2018年10月24日 · 依照勞動基準法第15條 [1]，在不定期契約 [2] 中，勞工終止契約（辭職）準用雇主終止契約的提前通知規定 [3]，也就是說雇主與勞工雙方要終止關係都應該事先向對方通知。如果勞工不提前通知，雇主可能依照民法第184條 [4] 向勞工請求賠償因未提前通知所遭受的損害 [5]。

  7. blog.104.com.tw › resignation-notice-law-regulations-qa【提離職工具包】離職需多久前提出？離職預告期怎麼算？不可忽略 ...

    2022年10月20日 · 工作不順遂想辭職轉換跑道？中年轉職想另尋他路？轉職旺季難免思考職涯規劃，想離職卻礙於情面，難以啟齒又不太確定勞基法的相關規定，勞工可以今天說不幹、明天就立馬離職嗎？勞動法規針對「離職預告期」有哪些相關規定？一定要雇主同意才可離職嗎？《104職場力》助您了解相關規定 ...

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