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2009年1月6日 · 1.A小姐說明仔細、淺顯易懂. 2.A小姐說明瑣碎、很難了解. 3.B先生對描述明確，抓得住大方向，較容易接受. 4.B先生最好能針對細節再多加說明. 【思考過程】. 提案的訣竅在於先讓客戶掌握全貌，再進一步說明細節，以增加客戶同意提案的機率。. A小姐從細節開始 ...
2016年6月14日 · 想成功，一定要做這 6 個訓練. 自信對一個人的成功發揮著不可替代的作用，一個人想要做到自信有以下建議：. 1. 尊重自己，鼓勵自己. 他人的鼓勵和稱讚對於年輕人來說永遠都是最好的動力，可自信的關鍵還是在於「自」，如果自己總認為自己不行，總是不給 ...
2016年12月20日 · 麥肯錫的報告這樣寫！. 幫你梳理邏輯，增加提案說服力. 每當要想企畫案、寫企畫書，很多人都會直覺聯想到「創意」。. PChome網路家庭董事長詹宏志在《創意人》一書中提到，「企畫，就是有目標的創意，就是在工作中使用創意」，首先必須先界定，「這個 ...
2018年1月11日 · 儲備幹部計畫，真的能聘到「幹部級」人才？. MA制度的觀察與反思. 近年來很多企業為吸引優秀人才, 都陸續推出MA (management associate) program 儲備幹部計畫；但成效都不如預期。. 我觀察後看到了幾個問題：. 人才培育是不能速成的，一步一腳印，紮實的基礎很重要 ...
2021年4月27日 · 以懷孕為由解僱勞工，可處 30 至 150 萬元罰鍰. 如前所訴，雇主要解僱勞工，必須要有明確的法定事由。. 因此，以「懷孕」為理由解僱勞工，是絕對違法的行為。. 《性別工作平等法》第 11 條第一項規定：「雇主對受雇者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別 ...
2018年10月11日 · 高績效工作者都有的職場智慧|經理人. 別用「緊急、重要度」決定工作順序！. 高績效工作者都有的職場智慧. 整理出有哪些工作要進行，決定優先程度，依序列入每日的待辦清單 ── 這麼做確實能讓工作有效率地進行，但其中卻也存在陷阱。. 請想想，決定待 ...
2016年1月12日 · 分析工作動態，根據員工真實的貢獻度做獎勵. 以績效管理為例，由於公司最主要的經營KPI（關鍵績效指標）就是營收，因此，背負營收目標的部門講話通常都比較大聲，其他支援的部門則因為缺乏和營收一樣明確的量化目標，往往很容易被高層忽略。. 歡迎訂閱 ...
