Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

  1. 2024年9月16日 · 「網路就可以,要可以冷熱控溫的喔,而且要選擇這種前面是一片刮痧板的,不要是塊狀的,因為有這個直角就可以按壓穴位,像你這邊、還有這邊(他一邊幫我在穴位上壓一壓),是不是會痠痠的?

  2. 6 天前 · 雖然 Lululemon 在國際市場仍有所成長,尤其是中國市場銷售增加了 29%,但美洲市場的疲軟表現,仍給 Lululemon 整體財務造成壓力。. 另一方面,Lululemon 面臨的競爭壓力也不容忽視。. 近年包括 Alo Yoga、Athleta 和 Vuori 等品牌正快速崛起,並以更具競爭力的 ...

  3. 2024年9月27日 · 為了強化搭配感,GU 和 UNIQLO 共同推出 StyleHint APP,不僅有模特兒示範穿搭,還有各門市店員自己搭配,消費者可以直接透過連結下單。 「像台灣門市人員就會上傳符合現在氣候和流行的風格,結果比模特兒的示範單品還熱賣。 延伸閱讀: 店員直播帶貨,比網紅還好賣? 從社群、App 到實體店,UNIQLO 的 OMO 轉型戰略. 實體店的陳列也有學問,「你會發現比起 UNIQLO,我們更多吊掛式陳列。 」柚木治分析,UNIQLO 強調基本款單品,款式設計不會相差太多,可以折疊呈現。 但 GU 流行性強,重視搭配,「必須把衣服掛起來,完整的呈現設計細節和搭配,讓消費者能一目瞭然。

  4. 2024年9月25日 · 失業補助有哪些類型?. 失業後主要可以領取以下 5 種類型的補助:. - 失業給付:提供給非自願離職者的基本生活補助。. - 職業訓練生活津貼:幫助失業者參加職業訓練期間的生活補助。. - 提早就業獎勵津貼:鼓勵失業者提早找到新工作的獎勵金 ...

  5. 2024年9月20日 · 在職場中,你曾經被老闆要求處理與工作無關的私事嗎? 像是幫忙帶早餐、拿包裹、送衣服,甚至是請你幫忙顧一下孩子,這些請求常讓人感到為難,擔心拒絕會被貼上「不配合」的標籤,但接受了又好像自己要淪為「免費助理」。 面對老闆的私人請求,我們該怎麼辦? 如何在保護自己職業界限的同時,維持良好的職場關係? 1. 私事請求的範圍:哪些可以接受,哪些最好拒絕? 其實老闆偶爾要求員工處理一些小任務非常常見,像是買午餐或是拿文件,這些請求不屬於員工的核心工作範圍,但多數人會認為是一種團隊合作的表現。 但如果老闆的請求明顯和公司運作無關、也不在你的工作範疇時,就可以界定為「私事」。 這些事情做得好與壞,通常不會影響你的工作表現或公司目標,例如幫老闆接送家人、繳交帳單、拿送洗衣物、打掃家裡。

  6. 2024年9月20日 · 我有一個朋友認為,不靠律師自己申請商標可以省一點錢,卻因此犯了低級錯誤。他不知道申請商標是公開資訊,所以當他去註冊相關網域時,卻發現有人不久前才下那個網域,於是他只好用電子郵件跟對方談判。

  7. 2024年9月26日 · 1. 控制狂型主管. 美其名細心、想知道大家的工作情形,實則是對工作和員工有極度的控制慾。 這類主管渴望掌握所有大小事的流程細節,甚至也想控管員工每分每秒的進度與行為,不論是常常要求組員報告過分詳細的工作進度;遇事採取獨斷決策、對每個執行方法指手畫腳;有些甚至連枝微末節的如廁時間都要寫進工作報告,以此判定員工是否「認真工作」。 這類過分監督的方式不僅剝奪員工的自主權,讓大家失去創造力及獨立思考能力,在缺乏成就感與長期壓抑的負面情緒中,也會影響員工的成長表現。 因此遇見這樣的主管,員工多半不是長期擺爛就是快逃,最終導致組織爛在惡性循環裡,是對員工和企業都相當不利的主管類型。 職場出現比例:23.4% 員工轉職比例:43.3% 延伸閱讀: 擔心人才留不住? 除了薪資福利,高績效員工更重視「這點」