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  1. 得分
    籃板
    助攻
    本季11.3
    3.7
    1.4
    Pacers won series 4-2終場
    5月 2日@溜馬
    L
    98 - 120
  2. 2022年12月27日 · 原來,在當今全球科技強國競相投入量子技術研發的大潮之外,30年前林健男留學荷蘭時的見聞,促成了石化龍頭這幾年在數位轉型的路上,從人工智慧(AI)、物聯網至量子運算的持續進化。 台塑在自家電子材料部 培養量子技術人才. 在本周日(25日)舉行的2022量子電腦暨資訊科技研討會上,林健男致詞時,提到了他早年的荷蘭經驗,以及台塑投入量子技術研發的緣由。 「台塑公司有300人的電子部(電子材料部),負責硬體和軟體,所以這幾年在量子領域培養了幾位好手。 「為什麼我們要往這邊走? 30年前我去荷蘭念書的時候,一直在追求一件事情。 現在荷蘭有兩家世界級的百年公司,一家是飛利浦,第二家就是Shell(殼牌石油)。 「為什麼它們能夠百年,現在還是世界級的國際好公司?

  3. 2022年10月19日 · 林韋伶. 金融. 今周刊攝影組. 2022-10-19 17:29. +A -A. 加入收藏. 「他(馬志玲)一路走來就是一個標準的、殷實的創業家。 」一位金融高層這樣形容他眼中的元大集團創辦人馬志玲。 馬志玲所創辦的元大集團是少數靠著證券業,透過精準、果決的併購眼光攻入金控業的案例。 2000年以來,克服各種難關,陸續併購京華證券、復華金控、寶來證券、美商紐約人壽以及大眾銀行,經過5次關鍵併購,集團版圖跳躍式擴張。 與太太兒子合力、將公司從營收30億拉到300億. 「從過去一年只有30億元、50億元營收的一家公司,在太太杜麗莊與兩個兒子馬維建、馬維辰共同努力下,一路擴張到一年可以賺200億元到300億元,是證券業界中很不容易的案例。

  4. 2023年9月22日 · - 今周刊. 他跟訪馬斯克2年、訪談賈伯斯40幾次「兩人都有強迫症」:機車的天才,才做得出iPhone和特斯拉? 華特.艾薩克森. 科技. shutterstock. 2023-09-22 11:50. +A -A. 加入收藏. 馬斯克唯一不設限、全公開傳記。 《賈伯斯傳》作者、最能捕捉天才腦中靈光的艾薩克森,跟隨馬斯克長達兩年,跟他一起開會、走訪工廠,採訪馬斯克本人、他的家人、朋友、同事和對手,寫出這部考證詳實、藏著驚人內幕的人生故事。 寫作過程中,馬斯克從不掌控內容走向,也不要求在出版前先看過,甚至鼓勵他的對手、前員工跟作者談一談。 艾薩克森精闢描述馬斯克的成功與風暴,也探討了一個問題:驅動馬斯克的惡魔,是否也是創新和進步的推手?

  5. 2021年8月20日 · 今周刊持續揭露第一手的財經資訊與產業動態。從國際趨勢、政治經濟情勢、產業動態到理財規劃及社會文化資訊。 漫畫《海賊王》是很多人的童年回憶,而創業的過程就如同一個航海旅程。政治大學日本研究學位學程教授李世暉所著的《我的船上沒有手下,只有夥伴》,精選漫畫《航海王》的100 ...

  6. 2021年5月18日 · 鴻海提供. 2021-05-18 20:26. +A -A. 加入收藏. 全球第四大車廠 Stellantis 18日正式宣佈和全球EMS龍頭鴻海正式簽署合作諒解備忘錄,鴻海將透過旗下香港上市公司富智康與Stellantis各出資一半,在荷蘭阿姆斯特丹成立一合資公司Mobile Drive,該公司未來會成為車廠的Tier1供應商,提供智能座艙和車聯網服務的解決方案。

  7. 2021年10月6日 · 一場精采創業,他用高度客製化的飲料機器人,在後疫情時代的美國市場火熱崛起,業績暴紅! 「(美國疫後經濟)重啟不到半年,到現在,我們大概已經簽約一千萬美元以上年訂閱量。 」此刻看未來,台灣新創公司百睿達(Botrista)創辦人兼執行長徐浩哲頗具信心,他盤點在手合約:「明年預估業績上看三、四千萬美元,二 二三年做到快一億美元時,準備在那斯達克上市。 產線在台灣打進全美500據點. 徐浩哲的底氣,來自其飲料機器人已打入全美近五百個據點,這個數字是當地最大手搖飲連鎖功夫茶的兩倍,連Google總部都訂購了兩台放在員工餐廳,「接下來,裝機夠不夠快是重點,我們要找更多生產夥伴,把產線留在台灣。

  8. 2021年3月21日 · 張玉鉉. 焦點新聞. 陳弘岱 攝影. 2021-03-21 18:20. +A -A. 加入收藏. 「起心動念很重要,會吸引不同的人到身邊;且願意正向面對事情時,很多助源會來。 」金色三麥執行長葉冠廷在今(21)日由以熙國際的國際菁英學院舉辦演講中,對著台下近50位創業家、企業接班人分享的並非制式的二代接管企業故事,而是與父母一同創業,一路熬過失敗、逆境等,醞釀而成的醇厚經驗。 以熙國際菁英學院,是由年營收5千萬到5億元的中小企業組成的企業家封閉社群,以突破企業成長撞牆期、走向國際為目標;課程囊括逆境領導、品牌經營等,更規劃閉門讀書會、企業參訪、名人講堂等一系列活動。 「金色三麥企業文化讓我甘拜下風,具備三特點:企業向心力、認同企業使命,且葉冠廷極具領導者風範,專注用心地協助公司團隊成長。

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