搜尋結果
$81新賣家~17/18~Lonzo Ball~RC~DONRUSS~沒限量~8 1元起標Y3889616972
$299LONZO BALL 閃亮限085/149新人RC卡Y5060559970
$2800網拍讀賣~Donovan Mitchell/ Lonzo Ball~RC新人雙人限量球衣卡/99~普特卡~共1張~~網拍讀賣~
$500網拍讀賣~Lonzo Ball~SELECT~RC新人卡~DONRUSS~普特卡~6張一起賣~500元~輕鬆付~少見~~網拍讀賣~![明星球員LONZO BALL難拆少見綠版新人RC卡一張~500元起標]( "明星球員LONZO BALL難拆少見綠版新人RC卡一張~500元起標")
$500明星球員LONZO BALL難拆少見綠版新人RC卡一張~500元起標卡好運![Lonzo Ball~SPECTRA限量卡/175~OPTIC銀亮/PRIZM綠亮平行銀亮卡~SILVER~3張]( "Lonzo Ball~SPECTRA限量卡/175~OPTIC銀亮/PRIZM綠亮平行銀亮卡~SILVER~3張")
$1250Lonzo Ball~SPECTRA限量卡/175~OPTIC銀亮/PRIZM綠亮平行銀亮卡~SILVER~3張~網拍讀賣~![LONZO BALL 2016-17 HOOPS 新人卡]( "LONZO BALL 2016-17 HOOPS 新人卡")
$188LONZO BALL 2016-17 HOOPS 新人卡Y3204492568![超級新秀LONZO BALL新人RC卡一張~300元起標]( "超級新秀LONZO BALL新人RC卡一張~300元起標")
$300超級新秀LONZO BALL新人RC卡一張~300元起標卡好運![LONZO BALL RC新人卡...]( "LONZO BALL RC新人卡...")
$149LONZO BALL RC新人卡...Y0282032156![LONZO BALL SELECT 2019-20 COURTSIDE 第一級 閃亮金屬卡 GOLD 金版SP]( "LONZO BALL SELECT 2019-20 COURTSIDE 第一級 閃亮金屬卡 GOLD 金版SP")
$1688LONZO BALL SELECT 2019-20 COURTSIDE 第一級 閃亮金屬卡 GOLD 金版SPY5060559970![LONZO BALL 電路板閃亮新人RC卡]( "LONZO BALL 電路板閃亮新人RC卡")
$299LONZO BALL 電路板閃亮新人RC卡Y5060559970![LONZO BALL 油畫特卡]( "LONZO BALL 油畫特卡")
$299LONZO BALL 油畫特卡Y5060559970
2014年10月14日 · Q1：勞動檢查要向什麼單位申請？ 是要找勞工局或是勞檢處？ 有差別嗎？ Q2：申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？ 可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？ Q3：我什麼證據都沒有留下來，還是可以檢舉雇主嗎（例如雇主經常要求加班，但公司沒有打卡也沒有上下班記錄，離職後想檢舉並要求加班費）？ Q4：若檢舉雇主，勞工局或勞檢單位會保密檢舉人資料嗎？ Q5：為何經常聽到檢舉人的資訊流到雇主手上而被秋後算帳？ 我要如何自保？ Q1：勞動檢查要向什麼單位申請？ 是要找勞工局或是勞動檢查處？ 有差別嗎？ 答： 第一、原則上找任何機關申訴皆可。 但是要注意： 受理陳情機關如發現陳情事項非其管轄事項，也會函轉各該權責機關處理。
2014年12月11日 · Dec 11 Thu 2014 00:23. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（三）. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範 ...
2015年1月14日 · close. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）&勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 【前言】 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。 Q18：勞檢單位會在勞檢前先通知雇主嗎？ 若會，這樣雇主就有時間準備應對的資料（甚至假造資料），這樣對勞工好不容易下定決心申訴豈不功虧一匱?
2014年11月12日 · 【前言】我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自本期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。 Q6：我是派遣勞工，我可以檢舉我的「要派單位」嗎？ 答： 有勞工申訴之事業單位，其實並非雇主，而是「要派單位」。 但不論是雇主或要派單位，只要令派遣勞工工作，有違反勞動法令之虞，勞工行政機關派員實施檢查發現後，仍會論列缺失，依法處理。
2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...
2015年12月11日 · 因此，勞工可以在離職後五年內向雇主請求將應依法提撥之勞工退休金提撥至勞工的勞工退休金專戶之內，但勞工不能請求雇主將此部分金錢直接給付現金。. 第二、有何保障權益之方式？. 考量勞工仍希望繼續在該公司工作，在雇主不幫勞工投保勞保的情況下 ...
2015年1月14日 · 依勞動檢查法第22條暨同法施行細則第19條規定，勞動檢查員進入事業單位檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會，並請其派員陪同。 換言之，除非該事業單位有工會，否則勞檢員依法可以個案情況僅會談雇主或雇主代理人，讓勞檢中只有資方說法呈現。 是以，勞工如不信任勞政機關，或擔心會遇到隨便檢查的勞檢員，最好的解決辦法就是組織工會，除平時即可積極參會同檢查，又能行使團體協商和爭議的正當權利，總之「不碰運氣求遇到好的勞檢員，但求自主捍衛勞動權益不求人!!!」，以收自主提升勞動條件不求人之效。 Q23：申訴人或勞工可否對勞檢結果、是否裁罰提出行政爭訟？ 答：法院實務傾向認為「不可以」；但這樣見解值得被挑戰！
