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2019年11月8日 · 第一是 完全理性 （perfect rationality）：人們可以迅速處理大量資訊並做出最佳決策，而非受限制理性（bounded rationality），人處理資訊的速度有限，且受到經驗、能力的限制，只能做出範圍內相對滿意的決策； 第二是 人是自私的 。 代理理論的應用：選才與獎酬. 因此，代理理論討論的焦點集中在 如何防止人的投機行為，也就是組織內部的監督問題 。 關心的重點變成如何設計一個誘因機制，在監督成本不太高的情形下，讓組織內成員（代理人）與組織擁有者（授權人）的利益能夠相結合。 代理理論常用來解釋兩方面的議題，我分述如下： 1. 授權人如何選擇代理人？ 以聘雇來說，由於雇主無法得知應徵者的類型，可能會找到不對的人。
2022年6月6日 · 代理成本泛指因為代理問題衍生的各種成本。根據麥可．簡森（Michael Jensen）與威廉．梅克林（William H Meckling）提出的代理理論中，「委託人」（董事長），與「代理人」（執行長）間常見的代理問題，通常有以下兩點：
2010年4月21日 · 代理理論（Agency Theory）最早由麥可•簡森（Michael Jensen）與威廉•梅克林（William Meckling）提出。
2021年8月16日 · 12 日舉行的 SIGGRAPH 2021 研討會，NVIDIA 承認 4 個月前 GTC 2021 發表會「造假」了，主導這場世紀騙局的不是別人，正是 NVIDIA 執行長黃仁勳，但大家都被騙得心服口服。. 這恐怕是本世紀諸多詐騙與假新聞流竄之下，最讓人開心的「騙局」。. 全球頂尖的電腦 ...
2024年6月3日 · AI 將引領新一波產業革命，「IT 產業不再只是製造電腦，而是變成為各產業生成『智慧』的工廠。. 」輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳在昨（2）日的演講中提到，NVIDIA 的目標是開發一套 AI 系統（AI 工廠），幫助各行各業加速應用生成式 AI。. 黃仁勳在 5 月 26 日抵台 ...
2022年1月27日 · 1. 使用代號，不使用真實姓名，且成員間不能有私人關係，都是為了讓彼此能專注在眼前的任務上。 2. 依照成員的背景，分別給予最適合的職位。 例如駭客背景的「里約」，能夠擔任團隊的工程師；油井焊接工「波哥大」則負責操作器具、鑿穿金庫的大門等，每位成員各司其職。 3. 針對搶案內容，教授也制定了相關的培訓課，不僅模擬過程，也假設各種突發狀況，藉此培養危機處理能力。 階段二：風暴期（Storming） 風暴期相當於團隊發展中的青少年叛逆期，團隊內部的差異漸漸浮現、意見與衝突增多，甚至開始形成派系，質疑對方的觀點是否正確，成員也容易在求取共識的過程中爭吵。 在這個階段， 領導者應該站出來主持解決衝突 ，鼓勵成員針對差異提出看法，引導雙方站在彼此的立場思考，找到解決方案。
2013年6月27日 · 智商（Intelligence Quotient, IQ）用於衡量邏輯推理能力，但並非職涯成功的保證。. 富比世（F orbes）網站的專欄作家Keld Jensen 認為 ，我們多半高估了智商的重要， 應轉而加強自己的情緒智商（EQ）、品格智商（MQ） 和身體智商（BQ）。. 卡內基美隆大學理工 ...
