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2015年3月10日 · －103年度勞裁字第38號裁決決定簡介. 蔡晴羽律師 (勞動視野工作室研究員) 案例事實. 申請人新海瓦斯工會，因相對人即公司99年間制定之值班辦法規定值班範圍不明確，曾於99年間以會員大會決議，撤銷工會對公司於99年間制定之值班辦法同意書。 爾後，工會提出要改善值班條件、簽訂有關值班事項團體協約之訴求，由工會之幹部發起參與拒絕值班之行動，其中有工會幹部A等十人參與，直至102年間均不配合公司安排參與值班。 公司於103年7月通知，將以「同意值班」作為發放年度獎勵金1萬元之唯一標準，工會幹部A等十人因其拒絕值班而未能取得獎金。 工會以及因此未能領得獎金之幹部A等十人，認為這是資方對工會行動之打壓，構成不當勞動行為，進而提起本件裁決。
2013年9月10日 · 台灣關廠風暴再掀，工人危機何時緩解？. (1) ──奇力光電關廠事件大事記. 撰文／吳宜臻（勞動視野工作室企劃宣傳部）. [照片說明]2013年8月26日，奇力光電三百名員工到台南市政府前抗議。. （拍攝：郭冠均）. 本期(2013年9月)《勞動之友通訊》的主題 ...
2011年6月5日 · 尤其是關於〈勞基法〉第30-1條的二週與四週變形工時、第35 條休息時間與第38 條的特休規定，均不在勞資間得約定排除之列。 在這項規定下，勞工的工作時間可能每日高於8小時、甚至12 小時、或工作長於7 日才有1 日例假休息、於國定假日亦需照常工作 ...
2014年10月14日 · 其實，雇主漠視勞動權益，違反勞動基準法，主管機關依法是可以處罰的！ 因此，本工作室特以本系列專文將以「簡單的表格」舉例說明一些「不該發生卻常見」之雇主違法應處罰的行為，讓大家好好的為雇主進行勞動基準法之總體檢，如發現有雇主相關可能涉及違法之情形，應主動進一步提出諮詢，以尋求救濟方法，勇於拒絕違法，以維護自身的權益！ Q1：關於「工資給付」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？ 例：小明在幸福搬家公司工作，為按時計酬的搬家工人，每小時的工資為新台幣110元，於每月的5號結算發薪。 另外公司還規定若搬家弄壞客人的物品要自己賠償、被客訴一次扣300元的「客訴懲罰金」。
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2015年8月28日 · 我們像媒體遊擊隊，深更半夜騎摩托車穿行在山裏，「攻佔」不同的發射臺。 要是我們被抓到，就會面臨被檢控。 選舉期間的情形怎麼樣？
各位關心勞動視野工作室朋友大家好！. 勞動視野工作室長期仰賴關心勞動權益學者、律師、志工義務協助，目前正努力籌備轉型勞動視野協會。. 轉型協會籌備階段人力吃緊，諮詢回覆、訊息更新都比較緩慢，感謝各位耐心的體諒與持續的支持。. 目前我們已經 ...
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